tag:blogger.com,1999:blog-44720866463371228782024-03-05T13:24:37.025+08:00Charle.FiM :: the words of the Soul.Unknownnoreply@blogger.comBlogger55125tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-28247296472016540952020-12-17T18:20:00.000+08:002020-12-17T18:20:16.075+08:00【職場二三事】如何寫得一手好企劃 - 進階篇<div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3Hb1ZHvC8jLE_BHxasyI84BbyCPRCtJmR09pYrxafo64IwAD4ZEbtzNCxwoqZ56qbq1-xHBDOu5F4zFsfkV69JpUfs2EYoDO2Uys0_6dBuM4wFEKAVm9FxIRsyLoPmljvg4UaTO_b9Ks/s400/core-business.png" style="clear: right; display: block; float: right; padding: 1em 0px; text-align: center;"><img alt="" border="0" class="hoverZoomLink" data-original-height="300" data-original-width="400" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3Hb1ZHvC8jLE_BHxasyI84BbyCPRCtJmR09pYrxafo64IwAD4ZEbtzNCxwoqZ56qbq1-xHBDOu5F4zFsfkV69JpUfs2EYoDO2Uys0_6dBuM4wFEKAVm9FxIRsyLoPmljvg4UaTO_b9Ks/w400-h300/core-business.png" width="400" /></a></div><div id="hzImg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; background: -webkit-gradient(linear, 0% 0%, 100% 100%, from(rgb(255, 255, 255)), to(rgb(237, 237, 237)), color-stop(0.5, rgb(255, 255, 255))); border-radius: 3px; border: 1px solid rgb(227, 227, 227); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.46) 3px 3px 6px; cursor: pointer; display: none; left: 13px; line-height: 0; margin: 0px; opacity: 1; overflow: hidden; padding: 2px; position: absolute; top: 95px; z-index: 2147483647;"></div>歷經一段時間消失,說實話某部分來說也算在尋找自己要的東西,跟思考的東西到底是什麼,接下來這次的企劃概論進階篇要講的東西,會是把重點濃縮,消化會需要點時間。<br /><br />直白地說,寫企劃這件事情,其實說簡單不簡單,說難也不難,說穿了就是四個字<span style="background-color: #fcff01;">「核心概念」</span>,有些人會說<span style="background-color: #fcff01;">「中心思想」</span>,其實都是萬變不離其宗。<br /><br />那麼先來談談,何謂核心概念?<br /><br />就是你<span style="background-color: #fcff01;">思想的中心點,你的價值觀、生活方式、思考模式、應對行為......等各種表現的核心</span>,就是核心概念;什麼?你說還是不理解,沒關係,咱們換個方式來說明。<br /><br />以過節文化來說,為什麼有些人過節會在平安夜的時候開始?有些人卻是選在聖誕節當天才開始慶祝?平安夜對於基督徒或是有信仰的人,傳統宗教文化來說,這天才是開始擺放聖誕樹的日子,但現在的人們完全不吃這套,為什麼因為對現代人來說他們「認為」的聖誕節,就是「放假」、「交換禮物」、「慶祝」,而不是「宗教意涵」、「歷史典故」,同一件事,有著不同的中心思想,因此呈現的方式也會不盡相同。<br /><br />同樣的方式套用到企劃上,例如推廣三倍券這件事,因為年底的使用期限即將到來,那麼如果你是商家企劃,該如何讓民眾覺得「噢幹這三倍券花在這絕對超划算」,而不是讓他們覺得「因為我有三倍券,這家店只是我購物清單上的其中一家」,這兩種持有消費券的購物行為絕對是天差地遠,抓對中心思想,那麼你衍生的策略、消費行為預測、結果,基本上就是八九不離十,反之則是差之千里,當然這點也涉及到消費者的消費習慣洞察,沒先做好功課,就直接上戰場,那肯定弄得滿臉灰。<br /><br />寫企劃也是一樣的道理,先思考這場活動,或是你想呈現給客戶、民眾的東西是什麼,今天三倍券想表達的就是時間快到,要大家趕快花完,所以小英總統的「閃!蓓圈!快倒騎!」冷笑話便成了時事梗,同樣道理,今天不管是行銷、活動策畫、人生規劃。<br /><br />你想表達的「核心概念」究竟是什麼?<br /><br />是讓人覺得這個活動很好玩?還是單純想宣傳活動刷存在感?而搭配的圖文方案,有沒有打到人心?先透過五個問題簡單問自己:<br /><ol style="text-align: left;"><li>這個活動/行銷我能否一眼就看懂在表達什麼?<br />(例:OO活動請至報到桌報到 / 要去哪邊的報到桌報到呢?)<br /><br /></li><li>看到DM會不會讓我想要更進一步了解?<br />(例:三倍券兌換讓您現賺五千!)<br /><br /></li><li>對於這張DM所主打的客群,他們能不能理解我想表達的意思?<br />(例:消費滿三百集點兌好禮!/ 滿三百就送一點嗎?可重複累積?一點也可以換嗎?)<br /><br /></li><li>資訊是否明確,有無缺少資料?<br />(例:活動邀請函 / 是否有標註進場、開始時間?有無需要特定服裝?)<br /><br /></li><li>活動傳達的主軸是否明確?<br />(例:主題派對邀請函 / 主辦單位希望大家裝扮海盜風格,那海盜電影中衍生角色行不行?還是只限定海盜風格?)</li></ol><br />上述問題算是比較簡單的五個問題,活動、行銷計劃開始前,整體架構都是更加縝密的,除了自己能理解外,客戶或受眾的角度也要一併考量進去,而鬼點子與創意這塊一直都是缺乏人才,但所謂的創意,除了全新發想一個新奇事物,擁有足夠的吸引力引人入勝之外,更要包含原本的核心精神在其中,並將兩者完美的結合,說白話點就是包裝,若沒辦法有很好的包裝,這樣推給客戶、受眾,其實效力多少會大打折扣,前期的偷懶導致後期力度不足。<br /><br />那麼先做個小結吧,企劃案一直都是個有趣的東西,試著從客戶、受眾的角度思考,他們需要的是什麼,以業務觀點來說就是甜蜜點,當你端出的牛肉有辦法打到越多人,代表這項行銷越成功,而實體活動越多人提供良好反饋,同樣的也是象徵著圓滿結束。<br /><br />如何從零到有打造一場實體活動,找出你的精神指標以及目的,再來思考作法與發想,快來試試看吧!Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-72669196500443573822020-04-05T20:14:00.001+08:002020-04-05T20:14:09.043+08:00【職場心法】聽&說 的藝術<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a class="hoverZoomLink" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjB0ABY37yBzFmut8uJ6Jo1NNeerthtBLbChmFFCUxIar53jSkm6iE5x0-ZUCsJg-0re7oxwg37W8XpTR6uwNMAdgaevP4DQT56gP7dafa2jHHoUP0GB7Y4ZbGokGOogEt9jYUTo21L-yA/s1600/_65998940_100424217.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" class="hoverZoomLink" data-original-height="232" data-original-width="624" height="148" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjB0ABY37yBzFmut8uJ6Jo1NNeerthtBLbChmFFCUxIar53jSkm6iE5x0-ZUCsJg-0re7oxwg37W8XpTR6uwNMAdgaevP4DQT56gP7dafa2jHHoUP0GB7Y4ZbGokGOogEt9jYUTo21L-yA/s400/_65998940_100424217.jpg" width="400" /></a></div>
各位讀者晚上好。<br />
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其實經歷這一年來大大小小的事情,無論職場、社團、感情上的波折。<br />
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我發現自己看到的層次開始有點變化,從一開始只能看到表面,也就是跟各位讀者一樣,只能讀到自面上的淺層意涵,沒法讀透背後所表達得深遠意義。<br />
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其實這篇應該要在兩年前發的文章,卻因為工作還有其他事情耽擱了,加上最近其實有新的企劃正在籌備,導致一延再延,之後改發文章方式希望能以精華的方式出產,考量讀者的閱讀時間,過於冗長的爛文,之後會盡量避免,萬分感謝。<br />
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三年前我開始訓練自己的邏輯思考模式,透過社團的題目開始練習,直到去年年底的某天,跟主管一大早出差時,在早餐店啃著早餐,在報紙上看到了一篇社論,我發現看完社論的感想並不是誰誰誰真的做得很爛很糟糕,這篇寫得好忠實之類的,完全不是;當下感想是:「這篇文章是在帶風向吧?邏輯太多突兀不對勁的地方,很多點都沒來由,另外針對整篇社論可以得出,該作者是否極度偏向某個顏色,因為在文章內不難發現很多點都是不斷地在旁敲側擊......」之類的想法。<br />
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「照你這樣說,這樣要想到多深才算層次足夠啊?」在旁邊聆聽的後輩這麼問道。<br />
<br />
通常這是大家常會問到的問題,而目前探討的程度來說,只要<span style="background-color: #f4cccc;">「足夠應付你目前生活會碰到的所有情況」</span>其實就很夠用了,除非你額外有參加什麼辯論比賽之類的,那種才會需要特地開一個新的思維戰場來討論;回到正題,本次討論的「聽」跟「說」,先來說說為什麼會要寫關於這兩個,回到最根本的癥結點,無論是學生時代還是出了社會工作數年,其實我們每天最常用的就是「聽」、「說」這兩項功能,這幾乎囊括了我們生活中所有的行為,因為你聽到的還有說出口的,無論是直接、間接,都會影響我們每一個決策,這樣子,是不是非常重要呢?<br />
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<h2>
<span style="background-color: yellow;">「聽」的藝術</span></h2>
何謂「聽」的藝術?<br />
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什麼叫做「聽」,很多人都會說自己很會「傾聽」,但事實上也就只是聽對方說話,沒辦法針對接收到的所有事情先全盤了解、推演、抓出事情的前設、後設等事項,你可能會覺得「哪招,不就是聽對方說話嗎,何必這麼麻煩?」沒錯,事實就是這麼麻煩,通常感性腦與理性腦這兩個區塊,女性通常偏向感性腦,意思就是針對那些情緒、情感層面的處理方式。<br />
<br />
許多人情緒開始氾濫的當下,第一件事就是開始講一堆情緒性的字眼,但如果這些事情與我們想知道的東西沒關係,那該怎麼處理?很多理性思維的人,便會開始提出他們所認為的「解決方案」給該名對象,並告訴對方照著做就可以解決問題了,非常簡單。<br />
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但事實真是這樣嗎,其實不然,很多時候那些因情緒而受困的人,當下只需要個「垃圾桶」,能夠將自己內心的情緒垃圾清空即可,為此,我們若要理解最核心的狀況與癥結點,首先必須<span style="background-color: #fce5cd;">先解決對方的情緒,再來解決問題</span>,那麼狀況來了,該如何解決情緒?只能用聽的嗎?<br />
<br />
沒錯,其一方式是讓對方說完,人在情緒爆炸的當下,其實發洩完就海闊天空了,但棘手的則是鬼打牆的狀態無法解除,這種我就會勸大家盡量不要想幫對方解決,套句李崇建老師的課堂名言「<span style="background-color: #fce5cd;">不要妄想去當他人的救世主</span>」,為什麼?<br />
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因為當你成為了對方人生中的一塊浮木,即將溺水的他便會不斷地纏著你,要你救他,那麼,你準備好要花大量的時間在這個人身上了嗎?如果有,那麼就做吧,如果沒有,那麼為何要當那塊浮木呢?只因為同情?可憐?其實這樣只會讓對方更可憐,並且對你產生憎恨「既然沒有要救我,為何要伸手幫忙?」<br />
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<span style="background-color: #fce5cd;">與其救對方,不如讓對方自救,是最好的方法。</span><br />
<h2>
<span style="background-color: yellow;">「說」的精準度</span></h2>
什麼又是「說」的精準度?<br />
針對我們說的話,你能否用非常貼切的詞彙,或是形容詞來加以描述,讓聽者覺得「欸對,你真的懂我,而且還真的很知道那種感受」舉例來說,當你朋友對你抱怨,主管每天都在盯他進度,覺得很煩躁「如同蚊子般一直煩,趕都趕不走」,這是比較簡單的狀況示範。<br />
<br />
另外一種精準度就是所謂的「表達能力」,你能否在最短時間內,向對方表達自己的意思,並且確保對方所理解的層次,與自己所理解的方向完全一致?聽起來很難對吧,不過其實只要多練習,是可以達成的,最常見的情況下就是「面試」,當面試官詢問我們對於新工作的認知或是對自己未來的期許、藍圖規畫等等的,這種時候與其給個模稜兩可的答案,不如<span style="background-color: #fce5cd;">直接給予確切的計畫、數據</span>等,這樣也是非常準確地告知對方,「我在23歲的時候已經可以獨力解決一個OO金額、人數高達OOO人的大型專案,所以我相信我的能力可以勝任這份工作」,如此簡潔扼要的表達,其實更能讓對方理解你的實力,進而更了解你這個人的角色定位,或許能藉此找到更好的職位也不一定呢!<br />
<br />
我們日常生活中比較常碰到的多半與情緒、情感層面有所關聯,而這部分之後會獨立一篇文章進行說明,同時也會融入我自己所學的心理學的概念,並轉化成大家比較熟悉的方式,讓各位讀者進行練習,後續文章也會開立全新的區塊讓大家一起轉腦袋,感謝!Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-62176817522935084352018-10-16T01:05:00.004+08:002020-12-14T16:51:58.791+08:00【突破十萬人次 + 職場兩三事】如何寫得一手好企劃 - 基礎篇<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjRHeCHM9ux2xlUtTPhZ7TlJYdk7FU1vvmNVW4PbR07Zs8A9n8G4fYA9qNeC-t4qDmrEmdPrnC1tZF0xdmUFcQnqxvnGWqD8JiDAGs5C35KMi9H2uwmLr9IDx8qPvtWYZ2F3YBttug4zI/s1600/husk-aa-sette-opp-et-budsjett.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="416" data-original-width="740" height="221" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjRHeCHM9ux2xlUtTPhZ7TlJYdk7FU1vvmNVW4PbR07Zs8A9n8G4fYA9qNeC-t4qDmrEmdPrnC1tZF0xdmUFcQnqxvnGWqD8JiDAGs5C35KMi9H2uwmLr9IDx8qPvtWYZ2F3YBttug4zI/s400/husk-aa-sette-opp-et-budsjett.jpg" width="400" /></a></div>
這邊要先跟各位讀者說聲抱歉,每年年中開始至年底乃至於隔年三月,這段期間,是尾牙以及春酒旺季,也因此提案、規劃、執行、開會等諸多環節會同步進行。<br />
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這段日子中發生了很多事,迎接全新的2018,同時網誌瀏覽人次也突破十萬大關,對我而言即使只是簡單的瀏覽文章,只要能帶改你們人生任何一點點的啟發或幫助,對我而言都是非常棒的成就,因為有你們,也才讓我有動力不斷地將自己經驗與心得無私分享出來,只要你願意花時間閱讀,一定可以挖到寶的!<br />
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【本文開始】<br />
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什麼是企劃,簡單說就是「將一件事情做好的事前規劃」,有些人會納悶,為什麼要事前規劃呢?其實,任何事情都做點事前規劃,可以讓你在做這件事情事半功倍,碰到突發狀況不會像無頭蒼蠅一樣慌慌張張,只要規劃做得周全,一定可以掌握每一件事情的環節,即使出包,你也可以游刃有餘地輕鬆解決,這,就是學企劃的好處。<br />
<br />
那麼企劃只能用在商業上嗎?其實,任何事情都可以算是企劃,例如:旅遊規劃、美食路線規劃、口袋景點規劃......,這些都是我們做為「行銷」的一種手段,我不敢說自己很了解行銷,但就目前來說,我希望能試著用自己所理解的「行銷」寫給你們看。<br />
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除了前面概論那些糊謅謅的概念之外,我相信沒碰過的人應該都是一頭霧水;當初畢業找工作時,曾經面試過台中某間小間行銷公司,他們要找的是已經懂行銷的人才,面試時相談甚歡,後續面試官請我寫一份行銷企劃案,我印象中應該是2012的時候,面試有聊到喜歡的品牌,那時說了BURBERRY,接著就獲得了一份行銷企劃功課,預算100萬,請我寫出來。<br />
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<div style="text-align: left;">
那時想得還蠻空洞的,大致上是這些活動:</div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul>
<li>宣傳記者會</li>
<li>網路行銷</li>
<li>現場互動</li>
</ul>
<div>
然而內容也寫得很攏統,非常零碎,不外乎就是簡單用文字描述,以記者會來說,可能就是寫「利用記者會形式,宣傳品牌特色以及吸引民眾前來參觀,balabala」這大概是我五年前的腦袋裝的東西,說真的剛畢業腦袋都是空的,大概就是草包的概念。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
而今,同樣的東西,要舉辦行銷活動,通常會先了解:</div>
<div>
<ul>
<li>為什麼要辦行銷活動?這次行銷的重點在招商加盟?品牌宣傳?還是其他重點?</li>
<li>預計客群為何?如何針對客群心理量身打造活動?</li>
<li>人事時地物,如何安排?如何讓民眾替我們的活動主動宣傳?</li>
<li>假設活動是早上到下午,那麼我們該如何安排整天活動?整體節奏如何拿捏?</li>
<li>經費重點要著重在哪邊?</li>
<li>可以邀請的人有誰?有無高層會到現場?</li>
</ul>
<div>
先列出大致上幾個比較核心的問題點,接著這些問題有解之後,再開始探討下一步要如何具體規劃,其實這些問題點裡面也涵蓋了一些費用的資源分配,說真的沒有從零開始規劃過一個大型活動,還真的很難體會這些事情。</div>
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<div>
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<div>
<b>因為,活動現場一定120%會有突發狀況,這是必然會發生的,那麼除了規劃之外,</b></div>
<div>
<b>要把突發狀況納入可以控制的範圍內,就成了企劃的專業能力。</b></div>
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當然有些公司不一定會讓新人直上火線當場控,因為一個不小心如果搞砸了,就是損失一家客戶,你說有這麼嚴重嗎?是,這是非常慘烈的事情。</div>
<div>
<br /></div>
<h2>
《範例》簡單卻也難辦的活動 / 園遊會</h2>
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通常這類活動主要客群就是一般民眾、學生以及家長,那麼就來聊聊這個活動的邏輯吧!</div>
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1. 園遊會風格</div>
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說明:通常簡單的活動不太會有風格,但精緻的活動通常就是要求風格統一,例如攤位佈置、色系、整體裝潢;攤位的風格你想呈現的主軸重點在哪?是讓大家一踏入會場映入眼簾就看懂的鮮明主題,還是走質感的整體佈置風格?</div>
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<br /></div>
<div>
2. 活動區塊劃分</div>
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說明:動線安排、入口處人流如何消化,另外有無需要垃圾桶、流動廁所,這些其實都是思考的區塊環節之一,雖然都是屬於活動基礎規劃,而每個區塊之間也須考量到是否適切?例如攤販旁邊不太可能會擺放流動廁所,就像你去夜市一樣,通常會距離飲食區有段間隔。</div>
<div>
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3. 活動動線規劃</div>
<div>
說明:動線須考量到本次活動重點在哪邊,如果是百貨、超市等動線安排,那就不適用戶外活動這種了,因要考量到消費者年齡層、食品是否容易銷售等動機,非常多的考量因素在裡面,而戶外活動動線宗旨就是,能快速疏通人潮,避免塞車壅擠,扣著這個宗旨基本上也可以算是安全牌之一囉!</div>
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4. 整體概念傳達</div>
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說明:園遊會到底想要傳達什麼?是讓親子同樂呢?還是販售商品,其實很多人往往會搞混這幾點,而讓整個活動主軸不明確,比較簡單的判斷方式就是,這場活動你想營造的氣氛是什麼?是讓大家逛攤販逛到爽?還是強調是親子同樂的園遊會呢?如果是親子同樂,是否要有互動遊樂區?那麼這就是我們需要安排跟調整的地方了。</div>
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以上是戶外活動安排的簡易架構,可以稍微了解一下其中的邏輯跟編排方式,對於活動,其實緊扣著核心概念是非常重要的一環,這點未來有機會會再詳細寫出。<br />
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2018.10.16 隨筆<br />
這邊其實跟各位讀者說聲抱歉,今年其實非常忙碌,說是庸碌也不為過,從年初開始到現在又進入活動旺季,而年中發生了些私事,導致身心非常疲憊,甚至嚴重到需要去做心理諮商,但目前情況已好轉,預計今年度可能會有空才發文。<br />
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而明年預計讓自己空下來,如果有讀者想看哪部分的內容,我會盡量寫出來說明,在此還是跟各位讀者們說聲抱歉,此部落格仍會持續更新,只是今年進度有些停滯,之後預計要寫的領域應該會比較多橫跨主題企劃這塊,以及邏輯思考議題等相關方面,屆時還請各位多捧場!</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-67036549400670413632017-11-27T04:29:00.000+08:002019-01-31T03:04:40.436+08:00【職場心法】測出你的職場競爭力<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgfwx2GwEPdMLEiFSLJSvdpUVbYTl6lg61o6npb08nlJ9MTyE-dX-URBgtUbGbC1kGE2GvsAfhTJBwhheT2_chTDcZ00jfLIgw2H-aqvLI3zWslndl8IdxtVO5f9Q9Nvk1F_u1KJHvH6s/s1600/74263_04082011034381928.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="450" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgfwx2GwEPdMLEiFSLJSvdpUVbYTl6lg61o6npb08nlJ9MTyE-dX-URBgtUbGbC1kGE2GvsAfhTJBwhheT2_chTDcZ00jfLIgw2H-aqvLI3zWslndl8IdxtVO5f9Q9Nvk1F_u1KJHvH6s/s320/74263_04082011034381928.jpg" width="288" /></a></div>
近四個多月沒更新,說實在有點說不過去,因為業務量隨著開發新客戶越來越多,某方面來說是<br />
好事,應該是能看成苦中作樂吧?<br />
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所謂的職場競爭力,會分成兩個角度來看,一個是老闆的角度,一個是員工的角度,當然如果從合夥面來談,那麼又會變得更為複雜,所以總括來說不外乎最多就二個,合夥則不在本次討論範圍內:<br />
<ul>
<li>資方立場</li>
<li>勞方立場</li>
</ul>
<div>
所以本次文章將會分成兩大部分,首先主要探討的是,你應該要知道自己的職場競爭力,說白一點就是你要知道自己身為員工/老闆的角度,你的手上會捏有哪些底牌;再來是測驗自己的能力以及市場價值到底值多少。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
為什麼這樣說呢?你手中的底牌,即為你的能力所累積的資源、作品、以及經驗,都將成為你未來替這間公司創造的利益來源或是創造潛在的龐大利潤,而這同時也是你最大的底牌與優勢,但,這邊不是要製造勞資雙方對立,而是在於,你在哪個位置,應該要知道哪些事情,以及對方的想法跟做法,寫到這邊,應該會有人覺得你在說什麼鬼話,那麼我們就直接切入主題吧!<br />
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<b><span style="background-color: yellow; color: red;">※ 再次強調,本文章不鼓勵製造勞資雙方對立 ※ </span></b></div>
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<br /><b><span style="color: #20124d;">資方立場</span></b></h2>
大家最常講的「慣老闆」,這個名詞目前在求職、網路及社群論壇中層出不窮,一般人普遍認為的慣老闆多半是:不給加班費、刻薄、壓榨勞工、能拗的盡量拗......,對吧?<br />
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那麼,多半的人都會認為在台灣就應該要創業,自己當老闆絕對能賺大錢,躺在家坐領高薪超爽對吧?恭喜,如果你有這樣的想法,那麼還是先勸你先冷靜下來仔細思考「為什麼你要創業?」是因為在職場上碰到各種不順遂的難關?還是因為是已經飛黃騰達,想挑戰自己的能耐而出來開疆闢土?<br />
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我這邊用簡單的例子說明。<br />
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打麻將時,<span style="color: red;"><b>你手中已經摸得一手好牌,你可以做出大牌的機率有多高?</b></span>或是你前面已經輸得一屁股,當莊還被對家連三拉三直接幹掉,<b><span style="color: red;">下一把又是組爛牌,你選擇穩紮穩打安全過關還是賭一把繼續拼大牌呢?如果拼大牌,你是否有足夠的賭金可以砸下去?</span></b>如果已經輸到無法翻身,那麼你的選擇是什麼?<br />
<br />
創業就像打牌,要顧及的細節面非常多,打牌你可以盯全場,或是盯特定家,腦中盤算著對方可能會出什麼牌,當然創業也一樣,你想弄個雞排店,資金人力都沒問題,那麼你要如何執行?行銷策略是什麼?TA市場在哪邊?同樣都是雞排為什麼不買別家只能買你家?成本要怎麼抓?你的原物料供應鏈有順暢?店面的SOP出貨流程有精算過?扣掉哩哩摳摳上述的雜物之外,最最最實際的就是每個月收到的店租、水電費、勞健保費、電話費、網路費、人事費......等等的一堆「固定支出」,這樣子,你一個月要賺多少才能像上面說的「躺著領高薪」呢?<br />
<br />
有些人選擇自己獨立門戶單打獨鬥,但是,<b><span style="color: red;">你一個人的24小時,跟兩個人的24小時做同一件事,效率是翻倍的,那麼你要不要找一個可以跟你一起奮鬥的好夥伴呢?而</span></b><b><span style="color: red;">人事費,你願意給對方多少?給太少就成了大家口中的慣老闆,給太多將造成公司每個月虧損,那麼你要怎麼辦?</span></b><br />
<br />
說到這邊讀者們可以仔細思考計算一下,假設你手中有80萬現金,你現在要開家雞排店,假設一塊炸雞排的成本是 $28 元(麵粉、炸料等等已考量進去),每個月店租不多,算1萬2就好,勞健保成本那些請上勞工、健保局查詢;最後,請再考量人事費,你希望以多少的薪資請到怎樣的員工呢?那麼想完之後,問問自己,剛剛設定的人事費,用在自己身上可以接受嗎?那麼你期待員工的作為,自己做到哪個程度?<br />
<br />
仔細思考完,你也許會獲得新的想法及角度,那麼恭喜你,<br />
沒有新的想法跟看事情的角度也沒關係,我們將重點放在下一段落。<br />
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<br />
<h2>
<b><span style="color: #20124d;">勞方立場</span></b></h2>
錢多事少離家近,是人人所追求的幸福工作,每個人對於工作選擇定義都不相同,我身邊有朋友選擇當公務員,每個月固定領3~4萬的鐵飯碗薪水,上下班時間固定,臨時加班的可能性非常低;也有朋友不安現況選擇房仲業打拼,目前已是某家房仲業的小店長,坐擁自己一棟房子;兩者迥異的人生,你說安於現況或是不願意力爭上游就是錯的嗎?<br />
<br />
但,他們都很努力地過著自己選擇的生活,哪裡錯了?<br />
<br />
勞方擁有的特色在於,思考的事情沒有上面像當老闆要顧這麼多的事情,但,如果你對於自己現在的工作其實不太滿意,那我認為你必須定期檢測自己,檢測什麼呢?檢測你為公司能夠帶來多少營收跟利潤,這麼說可能有些人會認為太苛刻,但以大公司來說,高層對於一切的人事調動及人事支出都是帳面上的文字與數字在運作的,只有人資會跟你面對面。<br />
<br />
此處探討的勞方是以互利、好共事為討論前提,<br />
慣老闆、擺爛員工那些則不在討論範圍內。<br />
<br />
說白一點,每個月給你3萬2的薪水,公司一年就要支出將近40萬的龐大開銷,<b style="color: red;">你一年內所做的一切,除了要把公司支付給你的成本賺回來之外,你必須額外替公司賺到在你身上所支付的人事成本開銷</b><b><span style="color: red;">,</span></b>有些人會問,為什麼?我賺回來自己的就好了!為何還要多賺!<b style="color: red;">因為你多賺的三成利潤才能使公司有多餘額外的資金發放給其他同事以及支付公司的固定開銷</b>,這也就是為什麼業務單位在各大公司所給予的利潤都是非常非常高的原因。<br />
<br />
當然,如果本身是行政、內勤單位的角色,如果你一個人能處理的工作量及效率是別人的1倍或是1.5倍,同樣一件事情,<b><span style="color: red;">別人每天要花30分鐘搞定,你5分鐘就能搞定,那麼一年下來你可以多出300分鐘的時間去處理其他事情,</span></b>當然要抽空閱讀單字那些等等的我認為自行斟酌即可,當然每間公司性質不同,行銷、網路數位等公司也許會比較活潑點,傳產可能在公司氣氛會比較生硬、死板,那麼因為你縮短了工時,同樣地也可以視為是<b><span style="color: red;">優化工作SOP的效率,那麼我認為這邊在未來替自己爭取加薪,是有可能的事情,只是提出來之後,你必須拿出證據因為你優化的25分鐘,公司整體效益的利潤或潛在好處必須確實列出來,老闆看到才會知道你做了哪些事情。</span></b><br />
<br />
例如,因為你縮短業務客戶名單整理的SOP流程,每天早上能更快將報告資料提交給執行業務,讓他們每次跟客戶報告都能提升效率且成功拿到更多訂單,這樣也算是一個完整的案例。<br />
<br />
當然每間公司的型態、氛圍、處事態度均不相同,上述勞方的方向算描寫的較為細膩,無法套用在每間公司上,因此會建議讀者們消化後,仔細思考公司與自己目前職位的關聯性,再審慎執行。<br />
<br />
<br />
<h2>
<b><span style="color: #20124d;">測出你的競爭力</span></b></h2>
很多時候我們都想知道,自己在市場價值能有多少,最好的方法就是「面試」,透過跟企業面試的過程中,你可以針對你想知道的問題進行提問,當然公司該職業的需求要問的還是得問,假使你目前正在找工作,你可以試著將你的能力,或是你會的技能寫在履歷上,除了透過不同方式表達之外,來得知「自己要應徵的職位」在社會上的平均薪資是多少,當然如果時間很夠,你可以面試好幾家,但這種方法不是要給你去濫用面試資格,而是要讓你知道。<br />
<br />
你距離自己夢想中的職業/薪資,還差了多少距離。<br />
<br />
採用面試的原因最主要是,你會透過與面試官的聊天,知道他們正在找的職缺需要具備哪種能力,自己缺哪些,就補足,額外有的能力,則當作加分,當然前提還是要找到一個能先溫飽的收入,才有辦法來談這些事情,上面的方式是職場中的前輩所傳授的方式,之所以會寫出來,最主要仍希望大家都能努力找到自己喜歡的工作,即使是公務員,甚至是基層的作業員,也要具備一些必要的特質條件才有資格擔任,也因為有不同的人適合不同的職業,整體社會結構才能穩定發展。<br />
<br />
-<br />
<br />
雜記:<br />
最近也快到年底了,估計年後仍會有波離職潮,今年景氣其實真的是不上不下,分享個最近的小故事,周遭有位朋友做沒多久就被資遣,問說離職證明跟資遣費拿了沒,他只回說就是被開除了,說真的其實有點生氣,為什麼要放棄自己的權利,但後來我其實沒繼續跟他多說下去。<br />
<br />
「自己都漠視自己本身應有的權益,你憑什麼要別人幫你?」<br />
<br />
當然失業期間必定會慌張無奈,想快點穩定下來找到收入,但,說真的,通常公司的人資多少都會確認你在前一間公司待的狀況,尤其是年底這尷尬的時間點找工作,情況也是很特殊,所以在確認上多半會更加仔細,當如果你沒法跟前東家好好談離職/資遣,也代表著你在新公司面談時,你沒辦法拿出一個確切、有力的證據來說服對方。<br />
<br />
為什麼?<br />
<br />
非自願離職證明是一個是你唯一可以親自坐下來與前東家商討內容的證明書,當然那些惡意開除的就不討論了,我自己本身經歷的狀況均是希望與主管討論後,希望拿到的證明書內容離職原因是寫我自己可以接受的(以市府勞工局提供的公定範本為主),而不是任由資方亂寫,或是不寫,相對來說,如果我手中有這張表單,新工作面試時大方承認自己在上一份工作的原因跟理由(當然你如果要想個說法,建議要拿得出證明),同時也得說服對方,你在新工作將會有怎樣的表現跟成長,我想這點應該是多半人資想看的,最後附上勞工局資遣的相關Q&A。<br />
<br />
勞工局資遣詳細內容:<a href="https://goo.gl/DmuJWN" target="_blank">請點我</a><br />
<br />
以上,預祝各位年底都能有好的收穫與成就,<br />
下一篇預計會針對企劃進行第二步的入門探討,<br />
對於企劃有興趣的朋友們,敬請期待!Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-24789242008220645012017-06-05T02:40:00.002+08:002017-06-05T02:54:36.943+08:00【職場兩三事】新鮮人的職場角度與思維 / 履歷與面試<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_krmVyNBuXB5y2A2iWNoyEygUrKPFge_etVR7MK3pAltQ1ic1j02mP4oG3_Uz0-BWDTg3H_yWkh98bTjRkyocJCQW9tt-YhzMqBh-0n2Q3WFU_fg07lJRw0zIGPHsyFuWmLiuhCjOznk/s1600/%25E6%2596%25B0%25E9%25AE%25AE%25E4%25BA%25BA%25E7%259A%2584%25E6%2580%259D%25E7%25B6%25AD.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_krmVyNBuXB5y2A2iWNoyEygUrKPFge_etVR7MK3pAltQ1ic1j02mP4oG3_Uz0-BWDTg3H_yWkh98bTjRkyocJCQW9tt-YhzMqBh-0n2Q3WFU_fg07lJRw0zIGPHsyFuWmLiuhCjOznk/s320/%25E6%2596%25B0%25E9%25AE%25AE%25E4%25BA%25BA%25E7%259A%2584%25E6%2580%259D%25E7%25B6%25AD.jpg" width="295" /></a></div>
時序很快地來到了五月,很快地,再過兩個月即將到來,看著以前的文章,想起了很多時候的自己。<br />
<br />
也許在這即將到來的日子,可以問自己一個問題「在畢業之前,有什麼事情是我能趁現在做的?」雖然這問題很老套,以前的文章也有提過,假設你腦袋裡面已經有著明確的方向,知道自己想往哪邊走的話,恭喜你;但如果還不知道自己的未來在哪邊,一片茫然,或者是只想著先讀研究所,那麼我先建議你先讀完這篇文章,好好地花個一兩天的時間,跟真正的自己聊一聊,確認自己最真實的想法,這個才是最重要的。<br />
<br />
那麼今天將會告訴大家,<b><span style="color: red;">新鮮人看社會的角度 vs. 出社會後被扭轉的觀點差異</span></b>,然而我們應保持怎樣的態度與心態才能使我們在自己選擇的道路上持續向前邁進。<br />
<br />
首先,我得先問大家一個問題,出社會後,你認為「靠關係找工作,這樣的做法到底恰不恰當?」這個沒有一定的答案,畢竟每個人價值觀都不一樣,不過,在文末,我會跟各位提到我親眼見到的社會現實面。<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><span style="background-color: #073763;"><span style="color: white;">- - - - - - - 本篇必讀段落 </span></span></b><b><span style="background-color: #073763;"><span style="color: white;">- - - - - - - </span></span></b></div>
本次文章撰寫方式有點改變,針對<b><span style="color: red;">沒有大量時間</span></b>可以慢慢把整篇文章啃完的讀者,可以直接看粗體上色的字,<b><span style="color: red;">直接看粗體上色字的重點、標題、心法的精華濃縮</span></b>,如果沒法馬上理解,再去看應對的那一段文章即可。<br />
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<br />
接著先跟各位介紹今天的文章三重點:<br />
<ul>
<li>履歷撰寫與產業關聯性 (面試用)</li>
<li>面試的進對應退</li>
<li>職場上自身與公眾利益的取捨</li>
</ul>
<br />
<h2>
<span style="background-color: white;"><span style="color: orange;"><b>一、履歷撰寫與產業關聯性 (面試用)</b></span></span></h2>
首先,經理人有篇寫自傳的文章要請大家閱讀,文章連結:<a href="https://www.managertoday.com.tw/columns/view/51965">請點我</a><br />
那麼大家看完之後,請先保留你對於這篇文章的想法,再看看我的想法,文章作者李前輩是創新工場的董事長,那麼對於前輩撰寫的文章,請各位思考一下,照著文章去做的分數是1-10分,意即分數越高,越要照著前輩所說的去寫,那麼各位幫自己打幾分?<br />
<br />
再來,大家閱讀完之後,你們認為文章的真實性,同樣打個分數,1分最低、10分最高,各位打幾分呢?結束後將兩個分數做比較,會發現其實你相信什麼,你就會在你的履歷跟自傳上寫些什麼東西,對吧?今天你不相信,你完全不會去管這位前輩說了哪些幹話或是其他東西,「我只想寫我想寫的,為何這樣不行?」可以,完全沒有問題,我反而支持這種寫法。<br />
<br />
那麼「內容」跟「產業」如果沒關聯性,你,要不要寫進履歷或是自傳裡面?<br />
其實答案沒有一定,要寫跟不要寫差別在於:<br />
<b><br /></b>
你,要如何行銷自己?<br />
<br />
例:小華很會打電動,會發狂似的研究每個遊戲細節,但他想應徵的是美術館管理員。<br />
其實不用等面試,朋友之間一定就會問,靠咧你每天打電動,完全沒碰過藝術,還想應徵美術館管理員,別傻了好嗎?等等之類的閒言閒語。<br />
<br />
最常見的問題就是,學的東西跟未來想發展的領域沒有關聯性,那該怎麼辦?<br />
以小華來說,他會花時間在研究遊戲的破關、角色栽培、裝備等細節上,這代表什麼?我可以說是細心、有耐心、熱情,那麼美術館管理員需要什麼?細心、耐心、還有熱情,為什麼?若每一件作品都代表著遊戲內的一道關卡,為了要了解這關如何突破,特色是什麼,機關在哪......etc,那麼小華就可以利用這個特點,將自己從完全沒有美術經歷的角度,轉成其實他是有點符合這個職位的人格特質與需求,這就是包裝。<br />
<br />
用一句話濃縮意即:<b><span style="color: red;">將自己的「能力」轉換成職場能用的「執行力</span></b><b><span style="color: red;">」</span></b><br />
<br />
你包裝的商品,客戶(面試官、公司)買不買單?要怎樣才能讓那些人成功買(ㄆㄛˋ)單(ㄍㄨㄢ)?上面小華的例子就是最好的連結方式,試著找出屬於自己的破關方法,每個人一定都有屬於自己的破關方式,只是你願不願意相信自己做得到,嘗試過一次不行,你有試過兩次、三次,甚至數十次嗎?如果沒有,其實你自己會感覺得到,自己真正的熱情是在哪個方向。<br />
<br />
試著找出自己最適合的大方向,如果迷網也沒關係,除了留言諮詢之外,最快速的能做到的方式就是「相信自己的每一個決定」即便今天是做錯決定,那也沒關係不要氣餒,新鮮人最慘不過就只是重新找方向,你現在並不會因為失去一份工作就全家都沒飯吃。<br />
<br />
然而,很多人會認為「履歷」、「自傳」就只是寫點東西寄給公司,但不否認,這些內容非常非常非常重要,因為很重要所以要講三次,<b><span style="color: red;">履歷列表的時間點從新至舊,自傳則是列出綱要後稍加描述重點即可</span></b>,大公司(例:長榮、)面試官平均看一份履歷不會花到兩分鐘,當然這只是個平均數值,要<b><span style="color: red;">如何在眾多履歷中脫穎而出成為一個亮點</span></b>,我覺得這是<b><span style="color: red;">每個人可以針對自己的學經歷去著墨</span></b>,例如<b><span style="color: #073763;">金融系想跨傳播</span></b>,可以<span style="color: #073763;"><b>包裝成:「金融科系所接觸的層面並不只是金融領域,而媒體也是金融的一部分,為什麼?金融之所以會有流動性,正因為媒體的推廣與傳播,促使民眾去消費、辦卡......等行為而有了流動性,也因此,對我而言,我並不只是個只會計算財務的金融科系學生,更是個跨雙領域的人才!」</b></span>如果有相關佐證那更好,會更有說服力哦!<br />
<br />
若有面試或履歷撰寫上碰到困難,請大家不吝留言詢問,就像這篇(<a href="https://goo.gl/wJyZ0E">https://goo.gl/wJyZ0E</a>)的Sandra一樣,有時間回覆都會盡快回覆的!<br />
<div>
<br /></div>
<h2>
<br /><b style="background-color: white; color: orange;">二、面試的應對進退</b></h2>
在這邊我要先強調一點,這裡說的方法並不是所有的人都適用,但一定有幾個簡單的心法是你自己可以掌握之後衍生出適合自己的方法。<br />
<br />
面試分成前、中、後三階段,面試前你可能會特地去準備公司相關的知識、資料,甚至是上公司網站做功課,研讀公司歷史沿革等等,當然也可能什麼都不準備,就順其自然,想到什麼就準備什麼,沒關係,這些都不是重點。<br />
<br />
第一個重點就是,不論錄取與否,你能不能<b><span style="color: red;">在這場面試中,展現120%的自己給對方看?</span></b>我相信不管結果如何,在面試的過程中,與你對談的人都會知道你有沒有認真、用心在準備這次面試的。至於回答對方的問題,應對的心法就是<b><span style="color: red;">試著去理解這個問題背後的意義,並針對自己的現況加以包裝來回答</span></b>,我相信可能有些人看不懂我在寫什麼,請看以下範例。<br />
<br />
面試官:我看你履歷上社團經驗很豐富,描述一下你的社團經驗給我們聽吧!<br />
回 答:我以前是康輔社,曾經擔任過第XX屆迎新的活動總召,還有第OX次的社遊主持人,我做了balabalabala事情......<br />
<br />
這種回答應該是大家普遍會回答的方向,那麼像這題,面試官真正要聽的東西是什麼?他們想聽的是你透過大學的社團經驗,如何解決問題的實際執行做法;為什麼是聽這個?你覺得<b><span style="color: red;">公司請你來面試,是要請你來解決問題,還是來製造問題?</span></b>說實話,我知道這很難,因為連當初我自己都沒辦法完整做到,但,最終你仍得讓自己去思考每個問題背後的意義,這也就是我上面標示出來的要點。試著思考吧,一次、兩次,同樣的時間內,你比別人多思考一次,時間久了,你將會發現你的邏輯跟腦袋轉速會遠遠超過週遭的對手的思考速度!<br />
<br />
<br />
<h2>
<b style="background-color: white; color: orange;">三、職場上自身與公眾利益的取捨</b></h2>
這個議題應該是不管職場菜鳥還是老鳥,都會碰到的問題,<b><span style="color: red;">當完成</span></b>份內<b><span style="color: red;">責任之外的事情</span></b>,卻<b><span style="color: red;">沒拿到應得的報酬,我們該怎麼辦?</span></b>於情,公司對我有恩,主管 / 老闆對我不錯,平常很照顧我這隻小菜鳥,幫忙他們多做一點好像自己也可以接受,反正只是多吃點苦而已嘛?於理,有付出就應該要有回報啊,那位什麼我怎麼都沒有拿到應得的報酬?怎麼做好像都不對,對吧?<br />
<br />
當初我的想法其實跟每個人都一樣,認為肯吃苦慢慢做,總有一天會被看到的;不過在出社會之後,總會接受到一些外界的規矩,以及應該有的執行方式與規則,就像當初的我,總認為自己適合企劃,但是說真的,我覺得自己適合,在別人眼中不一定適合,所以我繞了很久很久,因為我一直以為是自己的思考模式有問題,不適合那種企劃,但是在<b><span style="color: red;">這過程之中,我體會到一個殘酷的事實</span></b>,肯<b><span style="color: red;">吃苦不是壞事</span></b>,但<b><span style="color: red;">埋頭苦幹永遠不會被看到</span></b>,只會<b><span style="color: red;">被當成聽話且負責任的員工</span></b>,為什麼呢?<br />
<br />
以小公司舉例來說,老闆會希望有絕對的掌控權,他希望知道公司上下大大小小的事情,也因此那時的勾心鬥角是我第一次體認到,你沒完成的事情基本上同事就是據實報給老闆,為此身為新人的我吃足了不少苦頭,也很謝謝當時兩位大主管一直從旁提點我,雖然很多時候仍被轟成馬蜂窩,在那些前輩的眼中,聽話不是錯誤,他們希望的是可以思考的人,但說句現實點的:「當你對這塊領域不熟,你要如何思考?」這是我的心聲,但在那些前輩的眼中,我只是個粗線條只會聽命令行事的後輩(已過三個月),理所當然被罵是應該的,然而很多小地方還必須獻殷勤,裝做自己很努力想做好每件事情,並非發自內心想做,只因怕會被開除,後來我發現這是件很弔詭的事情,你也這麼認為,對吧?做得不開心,只會效率低落,如果工作開心,不管怎樣都會非常開心。<br />
<br />
只是<b><span style="color: red;">當我們身處於那個環境下</span></b>,總會<b><span style="color: red;">不得不受環境驅使所退讓</span></b>,只是,這一退讓,卻讓很多人都忘了自己應該有的權利與義務,我發現,當這個環境變得過於陰險狡詐,為了生存,我們也必須學會這些事情的應對進退,<b><span style="color: red;">為了自己的利益</span></b>,我<b><span style="color: red;">必須把公司利益擺前面</span></b>,這對大家都有幫助,但<b><span style="color: red;">不一定是每個環境都適用</span></b>,<span style="color: red;"><b>懂得察言觀色</b></span>,你<b><span style="color: red;">就有很高的機會可以活下來</span></b>。<br />
<br />
不過第三點也許是我自己的工作經歷環境,所以可能會寫得過於誇飾,不過我想有句話應該很多人都有聽過,「<b><span style="color: red;">員工與公司的關係就像戀人,合則聚,不合則散</span></b>」也許剛入職場的你們可能只體會在感情裡面的來來去去,對於職場也許仍無法有著深切感受,不過沒關係,很多的時候都是需要慢慢磨的,就像感情一樣,慢慢來比較快。<br />
<br />
其實還有很多的工作與職場心得可以分享給各位,如果各位讀者想看什麼新題材或是我有想到可以分享對大家工作上有益的心法或概念,會再寫出來給大家參考的。<br />
<br />
以上,先預祝各位學子們畢業快樂,鵬程萬里!Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-51052245180353495952017-02-24T14:37:00.001+08:002019-01-31T03:04:54.096+08:00【職場心法】Power vs. Play | 思維框架與延伸<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOLEtyp9vNX_YyOWLVT-g-hRJiNtMjb6vRsWnPomA1CCPoT4nVIuDCZCAPV9YHYBE1V__LjoRVJ5HKeenhzJkwJ2L0DQ0CgQwqqhx1uh8obL0ZbvKwlxZEpN6ZDOwPfULLH4Vyud91Slc/s1600/Leadership_and_Power.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="262" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOLEtyp9vNX_YyOWLVT-g-hRJiNtMjb6vRsWnPomA1CCPoT4nVIuDCZCAPV9YHYBE1V__LjoRVJ5HKeenhzJkwJ2L0DQ0CgQwqqhx1uh8obL0ZbvKwlxZEpN6ZDOwPfULLH4Vyud91Slc/s400/Leadership_and_Power.jpg" width="400" /></a></div>
很多時候,人生旅途的當下腦袋總會迸出些奇妙想法,但這些想法卻總如曇花一現而逝。<br />
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今天,要來跟大家談的東西比較偏內化、內心層面的思維,而這些東西是需要長時間大量思考,更甚者會需要把自己的價值觀拆解、重組,來構築全新的邏輯思維與觀念,所以會需要點時間來消化。<br />
<br />
我們先從輕鬆點的話題開始吧,通常在工作之後,大家常會提到「工作能力 vs. 玩樂」你覺得一項比較重要?<br />
<br />
我想,有些人應該已經有想法了,其實,會有這個疑問,源自於最近的日子體悟了一些事情,所謂資金的運用,以及甚麼叫做「砸錢」,當然今天這篇重點不在於資金與金錢,雖然這點對於升遷、轉換跑道、事業拓展等都很重要,不過,咱們還是先來談談今天的主題吧。<br />
<br />
<b>首先,你認為「自己需要擁有哪種程度的工作能力才足夠?」或是「想要一份夢想中的工作,需要多少的能力?」</b><br />
<br />
「可以把任何想法具體實行」這是我的答案,我相信每個人都有不同的答案,而這個問題並不會有所謂的正確答案,而這些答案都源自於你的生活,而你要做的事情只有一件事,就是拿這個答案去用在生活上,證實這個「答案」是正確的就足夠了。<br />
<br />
以我自己來講,想法具體實行聽起來很簡單,就像辦活動一樣,寫寫企劃執行流程,接著把需要的資源逐條列出,就可以執行了,對吧?沒錯,但只對了一半,執行之外還要思考其他細節項目,例:成本、人力、印刷項目、設計......等,資料準備齊全之後,你得先把腦海中虛擬的物件「實體化」為圖像,最後一關就是把你自信滿滿的作品,送到客戶面前讓對方打槍摧毀,因為他們要的口味跟你腦袋天馬行空所衍生的物件落差太大導致不能接受,而結論就是,你得砍掉重練。<br />
<br />
<br />
<b>再來,你認為「出社會之後,玩樂重不重要?」</b><br />
<br />
「你現在還年輕,應該趁年輕多打拼,而不是玩樂」相信這句話應該大家都不陌生,而你覺得「玩樂」對於你這個年紀來講,是必要還是充要?你可以相信朋友、相信台上的講者、相信前輩的勸導、相信書中的黃金屋,但,絕對不要相信自己的意志力,「我只是休息一下,玩一下下就好」這個一下我想大概會非~常~的久,但嚴格講起來,適當放鬆是可行的,很多時候我們會沉迷於自身所設定的「框架」之中,待會再來解釋框架是什麼。<br />
<br />
我承認玩樂在年輕的時期的確是個很大的誘惑,當然要玩什麼其實並不在今天的討論範圍內,因此任何會沉迷的事情都有可能是玩樂的一種,不否認偶爾舒壓其實不錯,還記得剛退伍那陣子,真的就像脫韁野馬,發了瘋似的狂打電玩,早上特地早起,回過神後時間是晚上12點,一天就這麼過去,還蠻舒壓的,不過三天之後我真的無法接受自己這種每天同一種模式運轉的日子,這個部分會牽扯到上一題的部分內容,這有點像所謂的重度沉迷,當然你本身在沉迷的過程中並不會覺得有任何的危機感,當下心情是愉悅、開心的,直到有某件事、某個人,重重的揍了你一拳讓你從虛擬的世界回過神來,而從那一刻開始你的壓力也會伴隨而來。<br />
<br />
而第一段說的「框架」意思是我們設定給自己的隱形天花板,可以想像成迷你版的「職場天花板」,當你<b>認定</b>你目前的能力只能到哪邊,你就只會做到你認定能力的80%~90%,為什麼會這樣說,人都有惰性,就像馬拉松,到終點前的最後300公尺是最困難的一小段路,你的身體已經到極限,此時會有人覺得「啊,我已經盡力了,剩下用走的也可以結束,就這樣吧!」你說這樣行不行,當然可以,每個人對於自己的生活態度不全然相同;只是今天我們所探討的是「框架」,正因為你設定了這個框架讓自己縮在裡面,所以你永遠不會知道你的手可以伸到多高,你的腳可以跑得多快多遠,對吧?<br />
<br />
所以,當你把這個「框架」從自己身上拿掉,那些平常你看不到的能力,就有機會展現。<br />
<br />
註:職場天花板,意即升遷、薪資的極限。<br />
<br />
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好的,前半段說了落落長一串,其實比較偏勵志點的內容,人生總要有那麼點的勵志與心靈糧食材有辦法支撐自己走到最後。那麼故事的後半段,今天要來討論點社會上的「現實面」,而這個面貌是,當你自己身歷其境之後,才會知道的潛規則,只是當你踏入這個社會的那瞬間,沒有任何人有任何義務要告知你這些事實。<br />
<br />
不管出社會還是未出社會,其實我們都不自覺地被社會潛在的「框架」給侷限住,什麼是社會的「框架」呢?舉例來講,從國小、國中、到高中,接著讀大學到畢業,後我們都跟隨著腦海中莫名的一個規矩,就是「如果我們想要<u> </u>,就得<u> </u>」以上的空格內可以填入任何你想填寫的事物,來,想到之後拿出你的筆記本,或是打開word,試著把你想的東西記下來,有沒有發現第二個方框的內容,是你完成前面「目標」的順序,而這個順序,試著想想看,除了你現在寫的方法,還有沒有其他的方法可以執行來達成你的目的?<br />
<br />
如果有,試著多寫出幾種,<br />
因為你想得到的方式,其他人一定也想得到。<br />
<br />
為什麼要舉上面這個例子,以「賺錢」為例,有些人希望能一夜致富,但用一夜致富似乎過於夢幻,我將這個例子區分成兩點:<br />
1. 循規蹈矩地達成目標<br />
2. 不擇手段達成目標<br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<i style="background-color: white;"><span style="color: red;">什麼叫做循規蹈矩達成目標呢?</span></i><br />
以傳銷為例,首先我並沒有要歧視傳銷產業,針對傳直銷制度來講,我認為是可以讓人變富有的,只是重點在於「你願意砸多少時間成本下去?」以及「這份工作/兼差對你來說,除了錢之外,你想要獲得什麼?」,以及我們在工作時,會遵循的一個SOP流程,就像開小吃店的為了要賺錢,首先你得花錢設立店面,接著想辦法生出食材,並將這些食材烹調變成一道道最經典的傳統小吃,接著就等客戶上門消費,才能賺到錢,對吧。<br />
<br />
是熟稔金錢流通的管道,還是自己當老闆,對於客戶的強力殺價可以霸氣回絕,還是能夠單人掌控一次的超大型演唱會完整流程?每個人的想法都不同,對有些人來說,他只需要錢就好,而有些人則認為能力對自身來講的重要程度,比錢稍微高了一點,至於怎麼賺錢,就看每個人的想法來決定,這點我統稱為腦袋,以上這些行為都是循規蹈矩的達成「賺錢」的目標。<br />
<br />
<i><span style="color: red;">那什麼叫做不擇手段達成目標?</span></i><br />
當然那些偷拐搶騙的行為就不在本次討論的範圍內,以上述循規蹈矩來說,你可以看成企業家,而我們則是依循著這些人成功的例子,他們告訴大家什麼叫做「成功且可以被複製的SOP」就我知道的人來說,這些東西,對商人而言只是賺錢的一種工具。<br />
你說不對啊,我照著做也快成功了,恭喜你!你是個非常幸運的幸運兒,而你會成為下一個他們用來說服其他尚未成功者或是尚未加入團隊的新朋友,一個非常非常實用且說服力之為強大的殺手鐧,怎麼說呢?活生生的真人擺在自己眼前,並告訴著自己「真的可以,按照他們的方式一定能成功。」<br />
<br />
但說句老實話,「成功」的定義太廣,在此便不做定義,但若要成為書中作者的成功,勢必具備人、事、時、地、物等五大要素,而且還有最重要的判斷,即使各種環節都到齊了,唯獨一個小判斷失誤,還是有可能造成一連串的問題衍生。<br />
<br />
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【現實與想像 / 框架的基礎思維】<br />
接下來的重點我會放在「框架」的部分,所謂的「框架」指的是我們對於「認知」上的落差,舉個簡單的例子,目前在台灣境內來說,我們的認知就是,在台灣沒辦法隨時隨地利用手機APP達到100%完完全全的行動支付,所以當我們談到國外可以隨時隨地完成行動支付這件事,對於我們既有的價值觀架構,也就是框架,會造成不小的衝擊;說白一點就像從Nokia3310轉跳到iphone7,才會驚訝「原來手機也有這麼多功能」,類似這種感受。<br />
而這框架若轉移至商業上,就會顯得更加模糊,原因在於,我們對於既有的商業行為其實不算完全了解,即使有了認知,除非你熟稔從淺至深的一整套運作方式,否則為什麼會賺錢的永遠都是那些人,不知道如何賺的頂多掙到符合自己能力範圍左右的資金,而這篇文章鋪陳這麼長最主要就是想帶出這個東西,正因為它不是實體化,而是虛的,但卻真實存在於我們的生活之中,而且無時無刻都在變化與改變,本段至目前為止所以講的都是現實與想像。<br />
<br />
接下來是所謂的基礎思維,透過前段論述所提及的基礎架構,我們將這些基本的想像作為延伸,就像當你在跟對手談判時,你可以先以既有知道的認知<span style="color: #999999;">(對方的需求、預算......等其他資訊)</span>作為延伸基礎,以業務的技巧來講,便是透過這些資訊得出更多有利的需求,這在業務技巧其實是很常見的手法,未來有提及相關的技巧會特別獨立出來寫文章,在此先讓我們回到主題吧,當你獲得這些資訊之後,你會開始透過這些既有資訊逐漸延伸,而隨著年紀增長,我們的資訊會越來越多,能夠對不同的人講的東西也會越來越多,這些資訊,就是我們口中的「故事」、「歷史」、「冷知識」都可以歸類成資訊的一環,而這些就是構成我們基礎思維的框架;而世界上的貧富差距、生活品質、生活文化的不同這些都會造成我們的認知落差。<br />
<br />
<br />
好了,接下來讓我們進入到最後一個重點,最實際血淋淋在生活中發生的案例,透過這個問題,我希望可以讓讀者們思考身邊發生的各種現象與反向思考。<br />
<br />
「既然私下會有打假球的情形,為什麼棒球比賽還是持續舉辦?」<br />
<br />
這題沒有正確答案,但是你們可以從各種不同人員的角度來思考,同樣模式套用到不同領域上,「連鎖火鍋店這麼多,為什麼還是會有人一直開?那他們賺什麼?」、「人家都說航空業都是血汗,但是他們為什麼都不反抗?」、「人民都在抗議,政府的應對機制是什麼?為什麼永遠都是千篇一律的答案?」,很多很多類型的問題,其實你們都可以仔細去思考,什麼是正義?什麼是義氣?什麼又是我們的工作權利?<br />
<br />
這篇文章其實花了很長的時間在思考,中間有很多的環節都是相扣的,如果有邏輯不通順或是卡住的地方,歡迎各位讀者留言一起探討,以上。Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-57491105735005973772016-07-18T15:08:00.001+08:002019-01-31T03:07:32.293+08:00【職場心法】為什麼,我要轉換跑道?<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtdau-62j4-YqkqNZcE83_pYabz3ebWi5K0v5pXiViMu06f_VDfWv7Jh8EJQyf6uMJ6faKmn7jCzdoiznQY9qa-QNLxWZ0lrVMIC21jOV5JJHgTCgjcbP4MasHTDDpwDr8YmfsI__2JEU/s1600/Redocn_2012032608430474.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="312" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtdau-62j4-YqkqNZcE83_pYabz3ebWi5K0v5pXiViMu06f_VDfWv7Jh8EJQyf6uMJ6faKmn7jCzdoiznQY9qa-QNLxWZ0lrVMIC21jOV5JJHgTCgjcbP4MasHTDDpwDr8YmfsI__2JEU/s320/Redocn_2012032608430474.jpg" width="320" /></a><br />
(07.18)<br />
此文分成兩段,第一段為舊文章,而第二段為更新後補充。<br />
-<br />
<span style="color: red;">本篇文章要與大家談到的方向有以下幾點:</span><br />
<span style="color: red;">1. 我該如何確認自己的方向?</span><br />
<span style="color: red;">2. 轉換跑道時,要注意什麼?</span><br />
<span style="color: red;">3. 所謂的「人格特質」是什麼?</span><br />
<br />
在講這些事情之前,先講講自己的故事,學生時代主修資工、輔企管,當時覺得未來壓根就不是走工程師的料 (畢竟我不想要面對一堆冰冷的程式碼)<br />
<br />
但當初的目標是「公關業」,聽到這邊很多人可能會覺得,企管至少與公關業多少有點關連,但答案是錯的,唯一有關聯的科系是「大眾傳播學系」,公關業的內容多半與媒體傳播有關聯,因此很遺憾的我選錯了系,而工作上來講,從原本的資訊客服,轉至現在的活動行銷企劃,也就是大家口中的活動公關AE,到目前的廣告業務,嚴格講起來,這三者在產業交集上幾乎沒關聯性,唯一共通點就是,AE與廣告業務均屬「行銷圈」中的職業別。<br />
<br />
題外話:<br />
<b>履歷表上的經歷很重要,但當年紀到了某個程度之後,</b><b>也許你將再也用不到履歷,而是要靠你的人脈。</b><br />
<br />
為什麼這樣講呢,首先,人都希望能找到自己喜歡的工作,並且努力付出賺取回饋,也就是薪水,並且最好的結果就是在這個產業中努力爬升,讓自己在3、40幾歲時有一番亮眼的成就,而不是還在那邊坐領低薪,對吧?<br />
<br />
但事實卻是:「話都說得很好聽,最好有這麼簡單啦。」<br />
<br />
那麼,在這邊想請看到文章一半的你/妳,不管現在工作如何,<br />
先問自己一個問題:「我希望三年/五年後的自己,過著怎樣的生活?」<br />
<br />
說真的,這的確很老哏,但我確實想過了,而那段時間剛好也跟老友聚餐,他原本是在印刷店上班當店員,但夢想是走室內裝潢這行,麻煩的點在於他不是本科系,而是人文相關學系畢業,離開印刷店後那陣子,我還在當客服,他說:「應該會去當業務」,對於「業務」這名詞我得老實說,我很抗拒,至少從大學開始,那時常會有保險業務、直銷業務為了開發業績而不斷找上門,導致我對業務很反感,而那時的想法很單純只有一點:<br />
<br />
<b>「先把能力學好,收入自然會變高,可以過好生活。」</b><br />
<br />
所以我選擇行銷企劃,因為那是當初的夢想,距離自己腦袋中幻想接近了點,但老實講,生活還是得過,只是比較辛苦,一年後,他已轉職到與室內設計有關的相關產業擔任業務,聊起天來不難發現,整個人因為業務工作改變了不少,眼神與談吐是最明顯與直接的象徵,「所以你現在光看一個人,可以了解多少?」我問道,「第一眼大概就可以判別出這個人買單的機率有幾成」他淡淡的說。<br />
<br />
跟我一樣是到外地工作的好友,硬比起來其實我出社會時間還比他長一些,不否認地他的薪資成長幅度已遠超於我,且閒暇之餘還能與設計師討論,精進他的室內設計夢想,於是我動搖了,識人眼光一直是我很想學到的能力,還有精闢的判斷力與談吐,以及能讓自己生活過得更好的收入。<br />
<br />
<span style="color: red;">現實生活與社會給我的教訓則是:<b>「先有收入,你才有權利選擇你要的生活。」</b></span><br />
<br />
我花了一個月的時間思考與評估,最終決定轉換跑道,即使在履歷上的資歷並不好看,但與其等到年老後悔,不如趁現在有時間就去拼一把。<br />
<br />
「那我要如何確認自己的方向?我根本不知道要往哪走欸」<br />
<br />
這大概是每個轉換跑道或是新鮮人都會有的疑問,其實,這跟生活豐富程度多少有點關連性,你必須思考你對於什麼東西會有興趣的,那麼這塊領域或是這份工作,如果跟另外一份高薪但你卻完全提不起勁的工作相比,你會選哪個?<b style="background-color: yellow;">透過不斷比較,找出自己的喜好。</b>這是初期的做法,直到你對於自己的夢想與人生藍圖有架構後,你一定會很清楚的知道內心的聲音:「我想要做這個,我想要走哪條路」之類的聲音。<br />
<br />
其實轉換跑道要注意的東西,通常很多人會覺得我需要先學會什麼,然後再考什麼,接著再怎樣怎樣,最後才能做到我想做的東西;來,我們換個角度思考,如果今天我拔掉你最基礎的<b style="background-color: yellow;">熱情</b>,那會怎麼樣?你會覺得這完全對你沒有吸引力,好多事情要先完成,好雜、好煩,對吧?所以,保有你最基本的熱情,找到你想做的事情,燒下去,就對了,新鮮人最大的本事就是有無限燃燒的熱情與勇氣,而這些東西會在你進入職場之後慢慢地消逝,所以,你得常常替這些要燃燒的動力來補充柴火(精神糧食)。<br />
<br />
人格特質我一直覺得是可以培養的,以我自己來講,我以前是非常內向的人,無法跟陌生人溝通,也無法與人大聊特聊,所以很常詞窮,但我想交朋友,想認識更多的人,所以高中那段日子,我花了大量的時間強迫自己參加活動與人交談,如果你已經出社會了,那麼也沒關係,想想周遭有哪些社會的社團可以參加,像是桌遊團就是個很好的聚會,<b style="background-color: yellow;">找出你想成為的人格特質,列出你可以改變的方式</b>,唯有這樣你才知道你要怎麼做,否則就只會在腦中空想,這年頭最忌諱的就是空想,因為空想不會帶給你任何做法,想到請寫下來,並付諸行動,才有機會。<br />
<br />
看到這邊,我想大家應該會有種「不知所措」的感覺?還是覺得,蠻中肯的,但好像有講,又好像沒講到重點,對嗎?接下來的內容,是我沉殿一段日子後的結論,在此先謝謝各位讀者不吝閱讀如此長篇的內容,廢話不多說直接進入重點。<br />
<br />
-<br />
【前情提要】<br />
<br />
我覺得我可以勝任這份業務工作,所以我選擇了高薪的業務工作,但事實上卻是我無法勝任,綜觀來講,有很多的原因可以探討,除了沒經驗之外,在個性、談吐及說話方面都有待加強,這是我自己覺得重點所在。<br />
<br />
「業務,是個很奇妙的職業,只能意會不能言傳。」 - Eagle<br />
<br />
這句話是後來我跟一位做了十幾年的業務前輩領教的精神,業務就像打辯論一樣,你總得先思考對方會拋出什麼樣的問題,而我們必須以自己核心思想為出發點來延伸枝枒,直到這個枝枒成為了一棵樹,那麼你很清楚當對方問你這個問題時,你要怎麼把對方的問題拉回正常軌道,而不是跟著對方在耗時間。<br />
<br />
再來,當你有了以自己核心思想為出發的整體架構,你必須清楚地知道自己目前正在哪個階段,也就是你與對方的交鋒之處,也許正位於出發點的第一層,那你必須將這現況討論的範圍縮小,這也就是為什麼大家都說業務都在聊天,當然閒聊是必要的,透過閒聊你可以得出對方目前的範圍有多廣,但閒聊則是要聊到重點,不是漫無目的的瞎聊,再來縮限你的聊天範圍,通常這種會比較像是下面的對話:<br />
<br />
業務:嗨,陳大哥,好久不見!最近還好嗎哈<br />
客戶:還不錯啦,一切都很順利<br />
業務:真的假的,陳大哥果然手腕非常厲害<br />
客戶:怎麼說?<br />
<span style="color: purple;">業務:最近不是英國脫歐導致OO漲跌非常嚴重,啊你們OOO沒受影響唷?</span><br />
客戶:還好啦,只有OOO有受到一點點影響,但是......balabala<br />
<br />
來,紫色的字,就是所謂的「縮小範圍」慢慢地一步一步將你想討論的重點,轉移到對話上,讓對方可以跟著你鋪的路來走,而這點非常重要的是,透過這種方式,你才能知道對方的想法,有了對方的資訊,你才知道下一步棋要如何下,下在哪個位置,同時,要不斷地跟對方確認彼此的標準。<br />
<br />
什麼意思呢,所謂的「標準」就是雙方認定一件事物的基準點,例:你說林志玲很正,你覺得什麼叫做「正」?有些人會認為要身材姣好、長髮、甜美,等等的,而這就是我們要與對方確認的溝通基準,有了基準之後,你會有出發點,否則就會發生繞了半小時,你還是不知道對方到底在說什麼東西。<br />
<br />
像在打戰略遊戲般,所以前面才會說必須要以自己的核心思想為出發點,而對方可能會提出的每一個問題以及每一個回答,你都要先思考過,才有辦法知道要如何應對,不然為什麼總會說菜鳥都是無頭蒼蠅的亂撞,撞到你必須懂了這個無法言喻的架構,才有辦法得出自己的一套新架構,也就是新人教育訓練時,通常都會給你一套邏輯,不懂為什麼就先背,背熟了你總會得出自己的新東西,而這些東西與架構,會隨著你的時間增長而逐漸擴張成熟,目前提及的東西都是非常虛的架構理論,但這些理論是經過我自己證實後所得出的內容。<br />
<br />
當你看完這些可能會覺得沒甚麼用處,對,是沒甚麼用處,因為你必須花費大量的時間,我再次強調,大量的時間,絕對不只一天,你要完全融會貫通,也許得花上好些日子,當然也有很多在談業務技巧的網誌或文章都很推薦,不過他們講的是技巧,而這個組織架構跟概念,如果你學會了,我保證你不只在工作上用得到,因為連生活上都是非常實用的。<br />
<br />
當你是以有組織架構的邏輯思考來面對生活的每個問題,就不會發生那種「幹,我問你這問題,你怎麼回答出這種答案」不否認思考這些東西很耗腦力,卻也很花時間,不過當你通的時候,我相信你會認為自己的思考方式有跳脫到另一種層次的感覺。<br />
<br />
虛擬架構其實可以以樹狀、組織圖的方式呈現,從頂部到根部,都是你非常重要的環節之一,練習到某種程度之後,,而透過與對方交談,你可以得出對方目前講話內容的組織架構圖,進而知道對方目前在圖上的哪個位置,而你們是否有機會可以交鋒,若沒有,用A方案比較好,還是B方案較為洽當,這些都是要經過思考才能先得出的可能性,接著再將這些可能性套用到實戰裡面來獲取經驗。<br />
<br />
如果還是不太理解,歡迎透過網誌上方選單,到留言版留言,我看到一定會回應,直接在本篇文章留言也非常歡迎,若有覺得不妥的地方也歡迎指教,謝謝!Unknownnoreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-55821526926298304912016-07-01T13:40:00.001+08:002017-03-02T19:59:47.770+08:00【留言亂板】尹石廣告股份有限公司 v.s 映普文化事業有限公司 (停止任何回應)說真的,我實在不是很想發這篇文章,但是在發表與網誌主題有關的文章之前,我想還是把6/30號這位亂留言的AB先生拿出來講一下好了,首先,由於最近工作繁忙,導致今天休假才開信箱發現這些留言數。<br />
<br />
「Blogger系統不會自動刪留言,而我也不會亂刪留言」<br />
<br />
<br />
<b style="background-color: yellow;">這些亂入留言我會保留一個月,八月初會統一刪除。</b><br />
<br />
<br />
系統刪除留言會在信箱內收到通知,那麼這位AB先生首先針對離職後續開始發難,留言內容如下:<br />
<br />
<b>謝謝你提供了自己的親身經歷給大家參考,但從你的文章中來看你遇見的大多數都是不好的公司,真的是這些公司差還是只有你遇見的這麼差的公司呢?公司期待進來的員工都是可以上戰場的這種想法我是可以理解的,畢竟公司是營利單位要的都是能替公司賺取利益或幫助的。但,新人畢竟是新人,要求自然也不可能像老手一樣,不然就該付老手的薪資才對。所以,新人還是需要指導的,而指導應該是指新人有個雛形後公司在進行修正或討論這樣才是正確健康的互動。提供給其他新鮮人參考~</b><br />
<b>至於文章中提到的資遣的相關問題,因為只有聽見一方的說詞或許有偏頗之嫌,所以不發表任何的意見,公開發表的文章應該還是要謹慎周全一點會比較好,共勉之! </b><br />
<br />
總觀來講,這篇留言對我來講,我覺得OK,但接下來這個人在短時間之內重複發表多篇文章,以及干擾他人留言的情況,以下是我覺得有問題的地方:<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<ol>
<li>留言名稱從一開始的尹石廣告股份有限公司→AB,請問改成AB的用意為何?<br /> </li>
<li>為何你只針對「映普文化事業有限公司」來留言? 且留言的時間點從昨天下午14點開始,持續到晚上,這是我信箱擷取的留言紀錄:<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirEgrPG6ZfkkW8WtMhoP5jG24Qs4Y80F5zP2MxxLqW7dUqoyGX_91mXydS8UFAh_Rp6C6jxB3jgarWWE0iyL2Am6XwD3PIvnu9JI82XlTQALKeimuXFhjzfkXnaGKwv5WxvsdfQLz20ic/s1600/123.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirEgrPG6ZfkkW8WtMhoP5jG24Qs4Y80F5zP2MxxLqW7dUqoyGX_91mXydS8UFAh_Rp6C6jxB3jgarWWE0iyL2Am6XwD3PIvnu9JI82XlTQALKeimuXFhjzfkXnaGKwv5WxvsdfQLz20ic/s1600/123.JPG" /></a></div>
留言一直持續到晚上19:37分為止,試問,哪個正常上班族會閒到沒事在下列這些時間點去注意blog有誰留言,要刪哪篇留言?再者,我現在平均下班時間是晚上九點之後,如果時間如此充裕,那為何我不拿來發表新文章?<br /> </li>
<li>AB留言者的註冊資料:<a href="https://www.blogger.com/profile/00380457431763618204">https://www.blogger.com/profile/00380457431763618204</a>,為確保資料頁面可看,我習慣性會截圖存證,圖片如下,今年6月份才加入blogger,那我就有個疑問了,你6月加入blogger,而且一加入就看到我對於這間公司的留言,再加上持續性的自己留言&刪文章,不免讓人懷疑你的留言動機為何?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKvIoewYciaVMyrOK63RqaSFgC_qcZ9ss7XN4_C2ddtaLCJg0bA17HX2b6fyMYDgdQfQZ8w-Y_1AKXw1bk4XVI9qoMFG3D23ipt5SUXR0eMxW9ugLATDeRs5i6kvyiFazi8X3wOb5BWWM/s1600/11111.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKvIoewYciaVMyrOK63RqaSFgC_qcZ9ss7XN4_C2ddtaLCJg0bA17HX2b6fyMYDgdQfQZ8w-Y_1AKXw1bk4XVI9qoMFG3D23ipt5SUXR0eMxW9ugLATDeRs5i6kvyiFazi8X3wOb5BWWM/s1600/11111.JPG" /></a></div>
<br />
</li>
<li>尹石廣告股份有限公司 v.s 映普文化事業有限公司,這兩間公司的關聯性是什麼?如果有興趣的人可以先去經濟部商業司(<a href="https://gcis.nat.gov.tw/pub/cmpy/cmpyInfoListAction.do">https://gcis.nat.gov.tw/pub/cmpy/cmpyInfoListAction.do</a>)查詢一下這兩間公司的關聯性,玩一下大家來找碴,直接輸入上方兩間公司的名稱就可以囉,請問有找到答案了嗎?<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
看到了嗎?搞了半天原來是兩間公司,而且老闆是同一位,那麼會發生這些留言,我也覺得不意外了。</li>
</ol>
<div>
這位前輩,網誌本身均陳述所發生之事實,若您覺得對您公司造成負面影響,或您覺得您真的很善待員工,煩請提出相關佐證,在這個網路時代裡面,大家要看的是事實與真相,不是您在那邊洗文章留言亂帶風向,本篇文章我會同步轉載到PTT上,煩請您認真對待您的員工以及剛出社會的新鮮人。</div>
<div>
<br />
貴司的FB粉專:<a href="https://www.facebook.com/input.taipei">https://www.facebook.com/input.taipei</a><br />
貴司的1111人力銀行:<a href="http://www.1111.com.tw/job-bank/company-description.asp?nNo=50640115#companyData">http://www.1111.com.tw/job-bank/company-description.asp?nNo=50640115#companyData</a><br />
<br />
若您真的有心想經營這塊市場,為何連粉專都搞得如此掉漆?一看就知道根本沒在經營,要如何說服大眾,更遑論人力銀行的徵人為何徵了三年,職缺還是一模一樣?公司能拿出來的大型歷史沿革大概也只有天燈節而已,再加上台灣採購公報網決標公司資料庫:<a href="https://goo.gl/keWrbV">https://goo.gl/keWrbV</a> 的採購歷史。<br />
<br />
這邊有個問題,小型公司為何只能以政府採購為生存工具?如果真的針對行銷、活動舉辦是非常專精,為何不接商演、尾牙、婚宴等活動,僅能仰賴政府公標案過活?不是公司沒有前進動力,就是原地打轉不願提升整體層次,亦或是其他原因?<br />
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您這樣針對特定文章鬧板,其實我也懶得跟您鬧,很浪費生命您知道嗎?有時間在這邊留言,怎不多花點心思在員工或公司身上,思考如何讓公司變得更好?說穿了這種行為很明顯就是被踩到點,只要有對公司聲譽有負面的行為出現,馬上跳出來護航,完全不先了解事實現況,就針對結果直接下批判性的情緒字眼,試問,陳述事實與您情緒性留言,您認為大眾會怎麼看待我現在發的這篇文章?</div>
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很抱歉,我還是得讓貴司在網路紅起來,對於不給予社會新鮮人任何機會,也別怪人不替您公司保留面子,短短半年之內公司人數從2010年的20人銳減至2012年的7人,試問您要不要出來解釋一下原因為何?</div>
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<br /></div>
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以上,我得先對那些被這位不速之客留言亂過的版友說聲抱歉,造成各位困擾。</div>
Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-64724263342401205522016-01-01T14:54:00.004+08:002019-01-31T03:05:01.951+08:00【職場心法】企劃概論 - 入門篇<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuQacog_MsoO-udoXkeWIRsqCR3KtTZo2pi5VuKK5LZyWmaN1yQFxANByYTnL52LuZrdwLoE__l8EePyMVuskEHNEfcUSN3m1mT-qJJWbO-Xp_75nKERpNVbVYqF5J1ir7aAqsygjknPA/s1600/shutterstock_70467730.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuQacog_MsoO-udoXkeWIRsqCR3KtTZo2pi5VuKK5LZyWmaN1yQFxANByYTnL52LuZrdwLoE__l8EePyMVuskEHNEfcUSN3m1mT-qJJWbO-Xp_75nKERpNVbVYqF5J1ir7aAqsygjknPA/s320/shutterstock_70467730.jpg" width="320" /></a></div>
應該有很多人想走這圈子,行銷,圈外看圈內像天堂,圈內看圈外像桃花源,兩邊相看互羨慕,但事實來說,其實並不然,慣例上總要談點前言,接著才說正文,其實這行很吃經驗,總結,也很吃外表,看到這應該會有人想:「靠,你說這什麼話,工作就工作,看外表是怎樣,意思是沒能力只要長相好看就能進入?」<br />
<br />
這很難說明清楚,撇開其他東西不談,單以能力來說,這行非常注重,所以上方的潛規則還是加減看、聽聽就好,除了磨練自己的能力讓自己能在這塊領域站住腳之外,給尚未進入這圈子內的所有人一個觀念:<b>「積極,永遠是最重要的。」</b>是說工作到現在終於跳槽滿一個月了,感覺頗不真實,但有開始慢慢上手,當時對這份工作內容是零經驗,也就是什麼概論,想法都停留在學生時代寫企劃的階段,但那時的東西,以商業角度來看,就只是架構、草稿。<br />
<br />
但重點一樣是<b>5W1H:What、Who、When、Where、Why、How</b>.<br />
雖然現在有進階的2H,但從基礎開始的話先留意上述部分比較重要。<br />
<br />
企劃這職稱雖然很好聽,「專案執行」要想的東西不外乎就是一場活動的規劃,從零開始到結束,簡稱就叫做「打雜的」,為什麼?因為各種雜項你得一手包辦,規劃階段需要非常、非常、非常細心,很重要,舉例來說,今天要提案給客戶參考,對方需要你幫忙詢價,以餐廳場地(下方會介紹),帆布條設計也是,很簡單的一個東西,設計好要如何架設、擺放、怎麼綁與固定都是一個環節,但今天站在這個位置上就是要替客戶想到非常周全,很多人常說<b>「魔鬼藏在細節裡」</b>沒錯,這句很常聽到,但老闆給了我新的名言,那時剛進去兩週,在報告時即便已經表現得不算緊張,但說話難免會有點鈍,老闆說:<br />
<br />
<b>「今天你跟我報告,你就要把我當成半殘,</b><br />
<b> 你跟客戶報告,就要把客戶當全殘。」</b><br />
<br />
客戶一定是聽不懂,所以當時面試時,就有提到,客服的資歷對我很有幫助,除了耐心與細心足夠之外,還有一點是在跟客戶提案時,<b>我們必須將自己理解的東西,用客戶的語言去描述</b>,客服也是同樣的道理,微軟客服必須用簡單明瞭的對話方式,替客戶排除電腦故障,必要時仍會碰上客戶無理的要求或酸言酸語。<br />
<br />
在備足各種資料後,接著就是擬定提案報告,通常會稱作Proposal,相信很多人有聽過,沒聽過也沒關係,至少知道自己想走哪條路就好,提案內容重點:簡單扼要、清晰明瞭,做到這些的要點除了表格要懂得列出之外,不能像大學報告那樣,塞張圖或幾個文字,等自己站到台上再來解釋,因為還沒走出公司大門就會先被主管釘到滿頭包。<br />
<br />
先抓出活動大方向,再慢慢拆解,由細項逐步列出,接著整理、濃縮,可以的話最好變成表格化,整體而言會清楚好多。<br />
<br />
<br />
<span style="background-color: yellow;"><b>※ 以下為範例 ※</b></span><br />
<br />
<span style="color: #20124d;">以飯店場地詢問來說,除基本場地費用外,比較好的飯店會提供物品清單報價給我們整合,但以茶點為例,有些會寫茶點(含三樣點心、兩樣飲料) $680,通常老鳥會繼續問下去「三樣點心是哪三樣?兩樣飲料是哪兩樣?是二選一還是都有?各幾壺?如果要另外加一樣飲料怎麼計算?桶裝以杯數計算還是有其他的計算方法?......」幾乎你想得到的提問都有,因為客戶現場就是會有非常多的問題可能會讓你手忙腳亂。</span><br />
<span style="color: #20124d;"><br /></span>
<span style="color: #20124d;">或是麥克風場地基本提供3支,「是無線還是有線?要加一隻需要加多少?上限是幾隻?換成領夾式mic要加多少錢?頻道會不會相衝突?」通常每個項目問到這邊我真心認為電話那端的業務額頭都冒青筋了(笑),但為了現場活動能順利執行,基本功是絕對不可少的。</span><br />
<br />
<span style="background-color: yellow;"><b>※ 以上為範例 ※</b></span><br />
<br />
因不同飯店會有不同的配套措施,也會有不同的問法,只要「有可能會花錢,會多花錢」的項目都要納入考量,同時最近在報告時又被前輩提醒,不要讓老闆還要多做修正,只要讓他決定哪些資料是否要保留即可,濃縮一句話就是:<br />
<br />
<b>「繳交的資料要保留對內的細項與完整,以及對外的清晰明瞭」</b><br />
<br />
不用補充說明一句話就能讓客戶直接看到這份資料到底在說什麼,想表達什麼內容,就連自己人也能理解你的撰寫方式,才算真正的完整,雖然才剛上工未滿三個月,但細項這點就夠學了,未來應該還會有更多不同面向的資訊提供給各位參考,以上。<br />
<br />
2015/12<br />
<br />
糟糕,原本要留到年底寫完的資料,又變成2016年的資料了,補充點跟企劃方面有關的資訊,但無法保證是否每間公司都通用,嚴格說起來算是有好無壞:<br />
<br />
<b>- 版面整潔,排版美感</b><br />
也許是老闆的習慣要求,但其實一個好的版面對於不管是求職或繳交報告而言,都佔了很重要的比例,從第一眼的觀感來說,至少有大多數都是好的,但是一份proposal的格式是非常非常非常非常非常重要,真的因為非常重要,所以要重複N次,格式就是字型、字體、大小、段落排版、圖文分隔,而且最重要的一點就是盡量以重點式條列,呈現你想表達的內容,雖然可能寫論文時大家都有被教授釘過這種基本功,但小編本身是走企業實習,所以錯過這個階段,畢業後才被社會磨練。<br />
<br />
最近腦袋有點混亂,想得到的核心細節先以上面為主,有更新會修改標題並以其他方式標註,謝謝各位讀者的閱讀,今天好像是1/1,不知道大家今年是怎麼跨的呢?FiM在這邊先祝大家新年快樂囉!Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-29259209671817727082015-09-07T16:02:00.002+08:002015-09-07T16:02:32.936+08:00【職場兩三事】面試 - 展逸國際行銷、麗水策略整合、寬合國際<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCXeTkBY8OJMjQXNO_KIbjflPnrYbpEtr7BUoSTACYJh_Kcwl88812W6Y3ubdxtyKL1JQXUAjllbeNPYwJjr_y5JDm5i7RgWUiECzKBatKueqzcSZfODT_cEvziyTpg026FbquZO8nW7E/s1600/12099996159539271144516396178.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCXeTkBY8OJMjQXNO_KIbjflPnrYbpEtr7BUoSTACYJh_Kcwl88812W6Y3ubdxtyKL1JQXUAjllbeNPYwJjr_y5JDm5i7RgWUiECzKBatKueqzcSZfODT_cEvziyTpg026FbquZO8nW7E/s320/12099996159539271144516396178.jpg" width="320" /></a></div>
很抱歉這篇拖了這麼久,由於上工後生活瞬間又回到之前的忙碌狀態。<br />
<br />
這篇則是要介紹另外三家公司,不知道為什麼,面試到這邊其實已經身心有點疲憊,加上最近打算換個住所,所以同時也在看屋,兩邊同時進行的時間性壓力真的有點讓人心力交瘁。<br />
<br />
但說真的,其實對於不同的領域完全是零涉略,只有透過網路資料、電子報等資訊來了解;最快的方法還是將自己強迫丟入你想學習的環境,從頭開始學是最快的方法,這讓我想到昨晚看的「派特的幸福劇本」,雖然劇情很簡單,但分鏡以鏡頭對話呈現了各種不同的心境,以及人在承受壓力疾病下無法控制自己的狀況,還有最重要的一點。<br />
<br />
找出自己的未來目標,不管如何,全力狂奔就對了。至少現在的想法是這樣,未來的結果就留給未來的自己去思考,總會有辦法可以解決的,有些是需要時間,而有些,則是需要實踐者本身對自己的信心。<br />
<br />
承上篇接續:<br />
<br />
4. 展逸國際行銷<br />
- 針對運動用品周邊進行行銷的公司<br />
- 對於AE徵才這部分感覺須要有點資歷<br />
<br />
5. 麗水策略整合<br />
- 政府政策宣導<br />
- 商業活動<br />
- 有筆試<br />
- 需要面試者<b>製作自我介紹的PPT</b>,進行簡單的報告<br />
<br />
6. 寬合國際<br />
- 令人感到訝異的面試經驗<br />
<br />
先來講第四個,展逸國際行銷:<br />
公司位於信義路旁的某棟大樓內,面試時一開始還差點跑錯大樓,映入眼簾應該是公司接待用的吧台,我承認這很酷,詢問了正在忙的員工之後,對方請我在小房間稍等,接著由兩位主管與我面試,內容大致上是詢問為什麼會想走這份工作,以及簡單的自我介紹,並強調工作很超時、很累、能不能撐下去之類,比較有趣的問題是因為這間公司是走運動行銷,主客戶是勾勾,所以有問到對甚麼運動感興趣,平時自己是否會運動。<br />
<br />
是說我工作都沒時間休息了,哪來時間運動啊......<br />
<br />
接著便是一連串的問題轟炸與討論,雖然有很長段時間沒面試了,但至少還能回應得比較得體,其中有個問題是問有沒有另一半,原因在於有可能會常加班與晚歸,甚至耽誤到週末時間,有些人因此會覺得反感,目前看來似乎很多行銷公司都是類似這樣。<br />
<br />
再來是麗水策略整合:<br />
公司比較偏向政府商業的執行、商業活動,如食品衛生署推出了新的食安標籤,公司就要針對此標籤進行宣導,要如何宣傳達到有效的影響,就是宣傳企劃的重點了,公司位於信義路旁的住宅區中,電梯門打開看到公司門口有一度以為自己走錯,因為大門真的就像一般住戶,內部空間挺寬敞的,就像家一樣,一開始一樣先在餐桌上等候(對,你沒看錯,就是餐桌)接著面試空間在另一間小房間,負責面試的人給人一種很親切的氛圍,對方先請我填寫筆試問卷(圖片隨後補上),在寫完後便開始訪談,過程中我覺得這間公司給我印象不錯,但非常可惜的一點就是那陣子忙於投履歷加上心情有點煩躁,最重要的自我介紹PPT竟然忘記做......,真的提醒各位面試者,面試前一週真的要再三確認哪些資料是需要當天備齊的。<br />
<br />
後續面試結果仍是等通知,但也沒下文,不過說老實話,可能是因為當時來台北找的第一間公司是負責政府標案,這間公司也是,同時有強調「想做什麼標案,可以自己去抓來寫,做得出來就是你的!」另外每個月會有測驗與考績,類似競賽模式,但我腦中還是冒出當時徐大哥提醒我的話:「<b>企劃案入門從商業會比較容易,政府的標準難度太高</b>」<br />
<br />
最後一間,寬合國際:<br />
公司上網查有地址,大概位於大直附近,面試前一天還有人電話通知,但面試當天到了實際地址,公寓管理員卻說沒這間公司名,不曉得是我走錯地址還是公司的資訊有誤,最後也只能摸摸鼻子回家,沒面試成功。<br />
<br />
<br />
其實這次面試我自己感覺並不算是很積極的在找,不過從投履歷、面試、等待,這三個流程不斷地循環,那種耗費心力的感覺真的不好受,純粹提供給大家面試心得,希望能對想走這行或是面試不知道有哪些重點的人有點幫助。Unknownnoreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-50225039948796194412015-06-08T14:38:00.002+08:002015-06-08T15:26:31.358+08:00【職場兩三事】面試 - 米緹創藝、棋略整合行銷、沐釜國際<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGxbaHT3Odj6oeKS4wYhMPjxylql96BGFVAolepvwwrTHRr4FR1h8tgyE4hRSG0jCZfqY32H-TtunjrLWTmeu2YMTXtcSJDt5oZ4h2TKdldmCiqvLrtpO3Hm4tJzd5CrerfGK17RY4CMA/s1600/jobsearchnewspaper.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="295" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGxbaHT3Odj6oeKS4wYhMPjxylql96BGFVAolepvwwrTHRr4FR1h8tgyE4hRSG0jCZfqY32H-TtunjrLWTmeu2YMTXtcSJDt5oZ4h2TKdldmCiqvLrtpO3Hm4tJzd5CrerfGK17RY4CMA/s400/jobsearchnewspaper.jpg" width="400" /></a></div>
因近期在履歷完成後瘋狂投履歷,到目前為止大概已經有三間左右,這次履歷撰寫方向主要針對企劃部分做書寫,投遞的職缺概括有行銷、活動企劃、公關等,也許是內心深處的想法對於自己當初的夢想仍想嘗試一番。<br />
<br />
說真的,個人覺得這次求職的面試邀請跟當初退伍後相比,算是順利很多,至少面試機會都算會不斷出現,先來介紹面試的公司。<br />
<br />
<br />
-<br />
<br />
<br />
1. 米緹創藝有限公司<br />
- 公司規模約10人以內<br />
- 主要以商業活動為主,分別為「Family Day」、「路跑」、「尾牙」、「婚宴」等<br />
- 需要台語能力,因洽談廠商似乎用台語溝通居多<br />
- 上班時間表定 9:00 - 18:30 (印象中)<br />
- 會需要每個月留個週六或下半年如果活動行程偏多,得配合加班<br />
<br />
女老闆給人一種和善的態度,面試時沒任何測驗,主要會請面試者先自我介紹後,再針對履歷中的特色進行提問,同時會先介紹企劃一職的工作,同時也會希望員工在工作時比較忠於公司的行程,似乎之前有發生過不太好的事情,但老闆表示企劃一職即使沒經驗,「我認為行銷的經驗是可以被培養的」她說,但對於薪資這塊,當我提出後她表示會確認好再與我聯繫,直到下午面試另一間棋略公司後,接到她的來電,詢問我薪水可接受的範圍,我直接表明自己可接受的薪資範圍,我沒給得很明確,但她聽完後隨即表示「了解,可是你沒有任何行銷經驗耶」她回了我這句,但本身後續就是要強調自己的學習力跟後續成長能力並不是這些薪資可以衡量的。<br />
<br />
有句話很實用:<b>「當你把自己擺在哪個位置,你的能力就值多少」</b>。<br />
<br />
題外話,要如何談薪資,<br />
可以參考這二篇文章:<br />
- <a href="http://wjchang.pixnet.net/blog/post/12068069#comment-60861832" target="_blank">該怎麼開口談薪水(上)</a><br />
- <a href="http://wjchang.pixnet.net/blog/post/12153003" target="_blank">該怎麼開口談薪水(下)</a><br />
<br />
-<br />
<br />
2. 棋略整合行銷<br />
- 公司規模不確定多大,但10人應該有<br />
- 需英文能力,溝通對象為外商客戶,但仍屬華裔人士<br />
- 有測驗,詳情請見內容<br />
<br />
這間公司是下午面試的公司,很奇妙的一點是,一進去那位接待我的大姐應該是人資,一見面就是親切的招呼之外(好像應該是基本的),門口左手邊是接待區,算小客廳,繼續往前走穿越屏風才是工作區域,噢忘記補充,目前為止兩家工作區域都是開放式的工作區,接著她拿出兩張考卷及一台筆電請我開始書寫。<br />
<br />
第一張大概有六個問題左右,依序為:為何離開前公司、對於前主管的印象為何、為什麼想做這份工作、寫出自己的優缺點、(另外兩個忘了),大致上這張還滿好完成的,第二張考卷內容分成三大部分,1. 表格製作(依照上方製作的表格重新複製一份)、2. 中翻英 3. 英翻中,時間大概45min左右能作答,中英文翻譯部分,人資說因僅是工作上需求,因此可使用相關軟體進行翻譯,但最主要就是要求能溝通。<br />
<br />
完成考卷後的談論時間,一樣是針對履歷上以及當下寫的考卷進行提問,我承認自己英文不是很好,所以額外被要求加了一段簡單英文自我介紹,有點還滿特別的,人資提出了一個問題要求我站在不同立場來回答:「你覺得柯文哲一直搏版面這個議題,身為一個觀眾,你覺得柯的團隊與媒體分別是什麼立場?」這題頗有趣,就暢所欲言回答即可,但總覺得資方會有些原因跟顧慮。<br />
<br />
最後是詢問跟薪資有關的三個問題:<br />
1. 前一份薪資是多少,2. 期待薪資為何,3. 可接受薪資是多少<br />
<br />
比較有趣的是人資問了我是希望含勞健保在內還是不含(笑)<br />
P.s 最後人資告知我如果對公司有興趣,歡迎後續再跟她聯繫。<br />
<br />
-<br />
<br />
3. 沐釜國際有限公司<br />
- 公司人數目測也是10人以內<br />
- 營利方面以政府標案為主,商業標案為輔<br />
- 室內設計、佈置、展場設計為公司營業方向<br />
<br />
這間公司算是在住宅區內,PTT上的歷史文章有找到一些是跟這間公司有關的資料,有興趣的讀者可以去找看看,手機反查電話的結果根該公司名稱並不相符,這是比較怪的點。<br />
<br />
面試當天,依約準時到公司外,按了兩次電鈴卻沒人回應,最後只好打電話請人幫忙開門,1F的公司環境比較像是居家住宅,廚房、流理臺,接著到了地下一樓才是辦公室,同時服務小妹拿了一疊有關室內裝潢以及前幾年十三行遺址展場的書冊給我,同時先請我填寫履歷以及回答些問題。<br />
<br />
問題大致上是問是否會遵守公司規定、要求加班會怎麼處理、是否會跟上司頂撞、公司交辦的事項能否均會秉照辦理......等八個問題,有了之前面試經驗,大概翻了一下書冊前頁就有看到該書冊是由此公司統籌編裝的,填寫完畢後,接著就是跟老闆的面是對談,其實給我的感覺老闆很阿莎力,就像是經常談判的商人,黑色襯衫、手戴戒指、脖子上有條金項鍊,辦公座位則是在地下室樓梯上來後的旁邊,就像聊天一樣,大致上有了解到公司主要收入是以政府的標案為主,而商業也有,但不多,主要就像是在做大掛布那種的展場布置,而企劃在公司的位置主要是了解客戶需求,並且依照本身構想去跟設計部討論,並在規定時間內把誠品做出。<br />
<br />
針對履歷部份,大多都是先自我介紹,接著便針對有興趣的部分開始提問,例如會想了解上班時碰到最大的困難是什麼,又如何解決,跳過場面話,履歷上面我寫了期望薪資,老闆直接跟我說他提供的薪資是多少,而公司勞健保都有負擔,試用期三個月,正常休假(周休),但如果需要加班的話希望能配合,並希望我在幾天後能夠主動告知考慮的結果。<br />
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-69582021421603861852015-03-27T14:23:00.003+08:002016-01-01T15:00:26.064+08:00【職場兩三事】一年後的自己,離職<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuCrq_KJRbuAp4wJsNMA5fmacXiYg3FxPK6iHG7S9gsquM5UP7jNMrBn95u6XuQRj27o2DBukZqavdYB7iPu8Mk4PDkr4UZei42e3BlXQrkvHYGdZA2QpSsGkgbVBSVsQDzBDBkddkFvE/s1600/20120420052226484.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="397" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuCrq_KJRbuAp4wJsNMA5fmacXiYg3FxPK6iHG7S9gsquM5UP7jNMrBn95u6XuQRj27o2DBukZqavdYB7iPu8Mk4PDkr4UZei42e3BlXQrkvHYGdZA2QpSsGkgbVBSVsQDzBDBkddkFvE/s1600/20120420052226484.jpg" width="400" /></a></div>
抱歉,因為工作過於忙碌,加上同時還有其他業務要解決,導致網誌延宕了許久還是沒有寫出個東西來,從網誌開幕到現在,發現人數一直在上升,很謝謝大家對這些心得的愛戴。<br />
<br />
今天,主要的內容是「離職」,先說一下目前已經是離職後的狀態,離開的主要原因是因為客服的未來發展跟本身未來想學的發展有落差,最後才下了這個決定。<br />
<br />
其實一個員工會想離開原本的公司,通常會造成的原因有很多種,不外乎三點,人、事、物,可能跟同事不合,或工作制度覺得很不合常理,不管怎說,我覺得還是要抱持著一個想法:「你得知道自己正在做什麼」<br />
<br />
今天,你連自己在人生旅途的哪個位置都不知道,只知道自己對於這份工作的熱情不再,或覺得自己其實能有更好的抱負,但主管仍只會叫自己做些基層的工作,也因為正在工作的人是自己,所以當你提出「離職」的想法時,勢必會引起周遭同事的騷動:「蛤~ 你要離職哦!為什麼,你做得還不錯啊,留下來嘛,而且我們都很挺你欸!」諸如此類的「阻撓」<br />
<br />
以我自己來說,公司制度不差,該給的都有給,劃假排休一樣不缺,而且主管在前期也請我當福委,在這邊打個岔。福委會是個很有趣的團體,就像大學的學生會一樣,如果認為生活不夠豐富的人可以選擇加入。<br />
<br />
其實一開始提離職的確是自己想了很久,後來跟主管提了一次,約談的過程中主管說了很多,當然如果本身自己心意已決,就不太可能會談太久,但凡事都有第一次,不想跟公司撕破臉,所以也是靜靜聽主管講了很多,然後回家想了一次,之後又找了主管談。<br />
<br />
「我會建議你再多待幾個月也好,你也可以邊工作邊找呀,又可以累積年資。」<br />
「好,那你能幫我做到兩個月後嗎,中間如果你要面試都可以讓你請假,如何?」<br />
「如果公司能幫你轉調到其他部門,你覺得呢?」<br />
「有辦法跟我說確切的時間嗎,就是到幾號這樣?」「沒有辦法。」<br />
「我真的想不通欸,你能力這麼好,我說真的你是個人才,為什麼要走呢?」<br />
「不考慮留下來發展嗎,以你的能力一定爬的比別人快。」<br />
<br />
乍聽之下主管的意思有點想讓步,但又不想失去掌控權,不過公司內部的確有這樣規定,員工如果要離職找工作是可以請事假,且請假當天不扣薪,可真的會這樣做的有幾人,能做到的又有多少人呢,沒人知道,而離職最重要的一件事就是「時間」,拖越久對自己越不利,所以我選擇自己跟公司押時間<b>(註1)</b>,大約是月初提的,所以算算差不多是到月底左右,時間說長不長,說短不短,接著沒多久就換經理找我面談,其實面談過程不管是主管還是經理,態度都很和善,我想他們應該也看很多人了吧,來來去去很多回,而經理知道離職原因主要是跟未來發展有關,其實兩位高層面談時,我有注意到一點,就是他們都很支持部屬找到自己要的工作跟發展,經理更是提到說如果我願意的話,他願意引荐我到他朋友的公司去面試,說真的聽起來的確是很心動,當人當下真的有點動搖,<b>「就算沒通過,你也可以當一個面試經驗」</b>,是啊沒錯,就像之前一系列的面試文,有機會面試就要去,當作磨練自己的臨場反應,面試最吃的就是經驗,唯有多次面試才能提升自己的反應力跟應對邏輯。<br />
<br />
<b>但換個角度想,如果你確定自己沒能力可以坐那個位置,</b><br />
<b>就永遠不要妄想別人會浪費時間來幫你。</b><br />
<br />
<b>-註1</b><br />
勞基法第15條第2項:<br />
「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」<br />
<br />
勞基法第16條第1項:<br />
「雇主依第11條規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:<br />
一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。<br />
>> 二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。<br />
三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。」<br />
<br />
此外,也有另一種觀點,有些人可能會覺得提了離職後,又被主管的軟硬攻勢硬是留了下來,可能考量到工作上的同事,工作量會變很多、沒我在他們可能又要每天都加班、好不容易碰到相處得來的夥伴......etc,但是,如果你真的這麼重要,為什麼公司不願用加薪來留人,而是用各種名義來讓自己不要這麼快走人,原因為何?因為如果單位少了一個人,要維持同樣的產能,勢必要把部屬的產能給榨出來,不是加班就是其他作法。<br />
<br />
接著是回信,因經理要我回去再想看看「如果你覺得時間上可以的話,我希望我們可以找到一個雙贏的平衡點」我點點頭回應他,後來想了一晚,最後還是決定按照自己信中押的時間走,但最後為什麼會變成是月底主要還是有其他補休、特休才會變成這樣,以上。<br />
<br />
我一直覺得主管的作風會影響到部屬的上班心情,到現在仍是如此,以成績為導向的管理方式,的確在績效層面的確是可以把成績帶起來,但部屬的心卻一點也帶不到,以至於尾牙的時候主管走到哪好像都沒人要鳥,也沒人願意幫忙留個空位坐,相反的,另一位曾帶過我的主管,雖然被轉調到其他單位管理,但尾牙或是平時看到他總是會有部屬主動找他哈拉喇迪賽,我還記得當時加班或是幹嘛至少心情都不會太差,有種大家一起苦的感覺,或許目前因為年紀還算輕,思考與各方想法不太周全,所以在應對進退或是想法方面可能有些過於極端或偏激,不管如何,提供給各位讀者參考,如果有其他不錯的想法或意見,也歡迎留言提供給大家參考。Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-53023229562006276972014-06-04T00:52:00.000+08:002017-04-22T04:20:19.551+08:00【職場兩三事】新鮮人找工作<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0IjQbYaitWlF-EVxVbj1TJDzwki3ANR8hv6iN5Y_Q-xzR8785UqddsBK33qD0cYxBpoAdx4I5Tpk7_a-v3FpEjINisjfYETpZwBz0Q9Vs-LMK0jtNFCd0AIWNumiqHSzQ5w-lcFFt5Gc/s1600/20121219030847796.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="222" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0IjQbYaitWlF-EVxVbj1TJDzwki3ANR8hv6iN5Y_Q-xzR8785UqddsBK33qD0cYxBpoAdx4I5Tpk7_a-v3FpEjINisjfYETpZwBz0Q9Vs-LMK0jtNFCd0AIWNumiqHSzQ5w-lcFFt5Gc/s1600/20121219030847796.jpg" width="400" /></a></div>
這篇文章獻給即將畢業踏入社會大學的新鮮人們當作心法參考。<br />
<br />
夏季蟬鳴,時序即將來到六月的畢業潮,不知不覺距離當時畢業的日子已經過了好久好久,有點懷念。<br />
<br />
「欸,你那時都不會緊張嗎?」<br />
一個今年應屆畢業的學妹丟給我這個問題。<br />
<br />
其實說不緊張是騙人的,但說真的,其實當時腦中只想著未來一定要走公關業,理由很簡單,因為我覺得行銷對我而言是一個很有趣的東西,所以我那時硬著頭皮在大三下開始了輔系課程,然後硬是強迫自己在大四下那年將所有學分修完順利畢業,其實這樣修有缺點,因為每科都不能被當,但是財務管理在當時還是被硬生生的當掉,不過下學期還是有順利選到課,最後修完成功畢業。<br />
<br />
畢業後,由於卡到兵役問題,所以我選擇提早入伍,關於這個部分男生可以選擇按照正常的安排時間入伍,也可以選擇提早,不過我會建議申請提早,因為通常等了三四個月兵單都沒下來,也不知道確切入伍時間只知道自己很有可能隨勢都會被徵招的這種情況下,是無法開心的去找一份長久的正職,當然有些人會選擇出國到澳洲打工當作學習,這點我認同,但是請別忘記,到澳洲打工並不能成為「正職」,那只是你人生中其中一項為自己加分點綴的經歷。<br />
<br />
對於未來的思考這邊提供幾點給大家參考,其實出社會找工作有點像讀大學一樣,對於未來這種無法100%定調的情形而言,「大方向」是最好的指標,不要問自己想做哪個行業,因為你永遠無法知道哪個行業是最適合自己,去年十月工作至今算算也半年了,時間過得很快,如果你問我當時為什麼會選擇這份兩份工作。<br />
<br />
<b><u>首先:</u></b><br />
我會跟你說主要的原因是經濟收入,當你必須經濟獨立,你就得想辦法活下去,除了相信自己之外別無他法,剩下請相信自己。<br />
<br />
<b><u>第二:</u></b><br />
我會跟你說其實這跟我當初的目標有很大的落差,但我並不認為想走哪個行業就一定得從該行業下手,「當你擁有該行業所無法擁有的助益特質」,我可以跟你說這對未來轉換跑道或是跳槽一定有幫助,為什麼?你把自己放在主管的角度思考一下就可以得到答案囉。<br />
<br />
<b><u>第三:</u></b><br />
強迫自己去競爭,我可以選在家鄉工作,也可以選我熟悉的台中來找工作,但為什麼這兩個都沒選,卻選了人口稠密度最高的北部,很多人都說資訊更新很快,生活步調也很快,但生活至今,所謂「生活步調」對我的定義而言是「個人生活的節奏」當你打從心底認為自己不屬於那個環境,即便你表現得再好,那都只是假象,過一段時間最真的想法還是會表露無遺,這也是發生在自己周遭的職場朋友身上的事,他以為他很適合這份工作,上工快滿半年就發現自己其實很不喜歡,零零總總的原因。<br />
<br />
我認為新鮮人的特色就是白紙一張,當然你可以隱瞞過去曾打工或是被炒魷魚的訊息,只要你可以說服雇主這段時間你在進行什麼活動或是充實自己在完成哪些目標,記住除了理由之外最重要的就是證明,面試這麼多公司其實不難理出他們最想要的就是你可以證明自己參加這個活動或是研討會之後,你得到的實質效益或是對於自身的實質幫助到底是什麼,這是我認為說服他人最重要的地方之一。<br />
<br />
其實畢業當下會感傷是必然的,很多回憶與曾經就像影片一樣輪播,你永遠不知道下一個畫面會不會是刻骨銘心的記憶,或是令人扼腕的雨天,傘下故事永遠不嫌多,而在宿舍前那些分分合合卻也總是杳無音訊,緬懷很正常,但要記得適時地將自己拉回現實,這個社會不是親切好商量的環境,當你沒有能力可以抵抗這些壓力或是負擔,你就只能等著被吞掉,讓別人踩著自己的屍體往上爬,我看過很多朋友嘴巴上都說得很有遠景,但事實上能實際<b>「執行」</b>的人並不多,「我想存好錢再北上」、「那邊競爭太高了啦」、「有啊我很想去」、「再過幾年吧,我想先打好底子」云云,但每天敲我打電動的大有人在,不是不能有娛樂,而是要懂得時間分配。<br />
<br />
<b>當你希望自己變成怎樣的角色,你就會去做這角色該做的事。</b><br />
<br />
請別欺騙自己的內心,當你有一絲的想法,那就是最真的想法,不論未來自己走到了哪個職位,請記得當初畢業的這份悸動,那種對未來保持無限熱情的衝勁。<br />
<br />
<br />
其實「經濟獨立」對現在這個年紀的年輕人來說是個很重要的因素,舉凡你想出去吃大餐、逛街、買禮物送人或找另一半/朋友出遊,這些都會要花錢,當然伴隨而來也是沉重的工作壓力,男生所負擔的壓力會比女生來得重,頭期你先花了一年當兵,同年紀的女生已在社會上打滾一年,所經歷的眼界絕對會比男生來得多,這也是為什麼很多人常說同年紀的男女,男生的想法永遠會比女生來得幼稚點,但這不是絕對,也不是相對。<br />
<br />
去年十月找到工作後獨自一人找到工作後北上租屋工作,不了解生活的人可以想像一下戶頭只剩當兵存的錢,大約兩萬出頭的經費自己北上硬撐,儘管家人都說有事情或缺錢可以說,但說真的,一種感覺吧,就是不想要麻煩到爸媽,畢竟他們為了養孩子已經花了不少錢在自己身上,我還記得當時真的是吃超省,然後被開除當天收到老媽寄上來的包裹,裡面是電鍋還有些日常用品,心中除了五味雜陳還有一堆停不住的淚水之外真的不知道該說什麼,除了告訴自己一定要撐下去,還有不能倒在這邊,這個故事是有點誇張過頭,不過機會就只有一次,房租已經簽了一年約,如果沒能如期過完就這樣摸摸鼻子回家鄉找工作,這還真不像是我的作風。<br />
<br />
新鮮人的你們,我真的覺得不管做什麼工作都沒關係,重點是你們一定要問自己:「我真的喜歡這份工作嗎?」如果你的答案是為了賺錢而選擇這份工作,我會建議你直接換一份,如果是為了生活不得已,那就先撐著,試著找出這份工作對你的價值,或是你知道目前這份工作是為了培養未來某個目標的必要能力的話,那就盡全力衝刺吧。<br />
<br />
「Before you do something, you should know what is it.」<br />
<br />
文法有錯的話就麻煩幫指證一下囉。知道自己正在做什麼,那就夠了,我有朋友也是在做傳直銷,但是他有辦法拿出一套自己的說法,而不是跟著很多人在那邊說著一樣的東西,也有朋友在做保險業,但是跟他聊天你可以明白很多現在老闆的想法,我想表達的是,每個事情都有自己專業的地方,做任何事情之前你一定要想好這個行業和了解這個領域的運作模式,舉個例子,同樣是直銷,最近身邊朋友發生的真實案例,他目前是保險業務員,但是最近聽了旅遊業的直銷,就一直要拉我跟其他好友一同入會,「我一定會讓你們賺錢的啦,放心!」他是這麼說的。<br />
<br />
「你說三年內會進攻國外XX市場,那你們的進攻行銷策略是什麼?」<br />
「三年會賺錢,那你知道公司這套體制是如何賺錢的嗎?」<br />
「如果前一個月賺不了錢,你目前的生活要怎麼過下去?」<br />
<br />
我只問了三個問題,他認為我在損他的夢想,「如果你沒興趣可以不要來聽。」這是他的回答,同樣的理由,如果你不能說服自己目前這份工作未來會帶給自己有任何幫助,或是你能夠說出一套完整的規劃與想法,這樣就夠了,這點是很多畢業生或是大學生共同的通病,無法自己獨立思考和完整的計劃,有興趣的人可以去搜尋嚴曉翠老師出過的書,裡面有提到一點:「要拿蘋果跟別人換鳳梨。」(還是換什麼去了。)<br />
<br />
簡單來說就是<b>你要先有自己的想法與做法</b>,<br />
即便別人指出你的錯誤,這都代表你有先自我思考過,<br />
這樣<b>才能更正自己的缺點與錯誤</b>。<br />
<br />
<br />
殘酷現實分享:<a href="http://goo.gl/wz218E">http://goo.gl/wz218E</a><br />
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<br />
<br />
文章很長。<br />
看到這邊先給自己一個鼓勵吧,可以讀完這麼多,也算是一種進步與成長。<br />
<br />
很多故事都是真實的經驗,希望這些能給你們當作個借鏡,作法與應對措施照抄不一定正確,但是想法與心法可以做個參考,這個禮拜就是畢業典禮了,不管未來要走哪條路,別忘了自己的夢,很多人會屈於現實與環境的壓力而放棄自己的夢,我常笑著跟朋友說在最低潮的時候要自己想成是火影忍者鳴人和海賊王魯夫,電影版裡面即使每次都被打到很慘,但最後還是能開啟主角威能的外掛,用盡全力把敵人KO,看卡通總是看得很爽,別忘了每個人都有這種能力,只是你願不願意相信自己做得到,還有能吃苦。<br />
<br />
很多時候你不知道現在吃的苦未來會不會變成自己的助力,侯文詠,相信這個人對很多人來說都不陌生,他是一個醫生,現在也是個作家,寫作是他的興趣,但父母親卻希望他能夠讀醫學系,所以選擇了醫學領域,同時也沒放棄自己的夢想,「白色巨塔」就這麼誕生了,這種夢想與堅持的毅力其實很難熬,光用幾個文字敲敲打打看似簡單,要做到跟熬過去真的很難,畢業了,有找到想法與目標就放膽走下去,碰到問題就想辦法解決,沒目標跟想法就嘗試多方面尋找,克服自己的排斥與恐懼感,跨出舒適圈,一定會有答案。<br />
<br />
<br />
獻給自己的曾經,也獻給今年畢業的你們,<br />
鵬程萬里,畢業快樂。Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-16309230770406030542014-03-16T18:32:00.001+08:002019-01-31T03:05:18.681+08:00【職場心法】面試服裝 & 妝容 & 小技巧<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiU2l7NBj3XZKOfulggpjUFoiuAu-Q45MUCOnoAQiZjAlTdmHtQ-YtsrW7d-qsz9_NrxhrLN3iCWvZHS3nfupsFk-j6c3JNqIKVssnCvqE-TumtcAHTKJ5xCto99TPnmX0mVKif1ivJ6a0/s1600/A1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiU2l7NBj3XZKOfulggpjUFoiuAu-Q45MUCOnoAQiZjAlTdmHtQ-YtsrW7d-qsz9_NrxhrLN3iCWvZHS3nfupsFk-j6c3JNqIKVssnCvqE-TumtcAHTKJ5xCto99TPnmX0mVKif1ivJ6a0/s1600/A1.jpg" width="300" /></a></div>
俗話說的好:「人要衣裝,佛要金裝」<br />
面試當然也要穿著適合的服裝,這篇主要是給不知道面試穿搭的人參考,如果資料不足的話還請多包涵囉。<br />
<br />
這邊先幫朋友打個小廣告:<br />
對於<b>美食</b>或是<b>化妝</b>有疑慮的朋友們,<br />
都可以參考「<b><a href="http://crystal25690.pixnet.net/blog" target="_blank">CRYSTAL。眼睛</a></b>」唷。<br />
<br />
通常接獲面試通知,一開始一定都會很興奮,可能還會睡不著覺,然後腦袋裡面就會冒出一堆問題:「隔天面試怎麼穿比較好?」、「面試要怎麼回答?」、「考官喜歡怎樣的人?」......balabl 諸如此類的問題。<br />
<br />
先從服裝開始說起。<br />
<br />
<b>男生:西裝(主要) 、襯衫或整齊服裝(次要)</b><br />
<b>女生:套裝(主要) 、襯衫或整齊服裝(次要)</b><br />
<br />
註:面試的方向是以大公司為主,小公司為輔,兩種方向選擇的面向不同,稍後會再解釋。<br />
<br />
新鮮人面試時可能會有個疑慮或擔憂,「<b>我沒有西裝 / 套裝,一定要買嗎?</b>」基本上,會建議買,但是要不要買成套的西裝 / 套裝這邊可以看個人,跟大家分享我的西裝,由於當初在台中讀書,買西裝的部分我是在一中街買的,「<b>挑單品來配整套</b>」但是挑選的時候,西裝<b>外套</b>跟西裝<b>褲</b>的一定要挑<span style="background-color: white;"><b>顏色相近</b></span>的,不要相差太大,會很奇怪,幫大家開個清單。<br />
<br />
<h4>
【男生部分】</h4>
全套西裝:<br />
西裝外套、領帶、領帶夾(我沒買,看個人需求)<br />
白色長襯衫、皮帶(方形皮帶頭)、西裝褲、皮鞋(尖頭 / 偏尖頭 均可)<br />
<br />
原因:<br />
以下解釋是針對公司文化比較保守的建議。<br />
領帶夾要看公司,例如長榮那種大公司就可以考慮買一個,但是也要注意給考官的印象,剛出社會的新鮮人就有財力買高檔全套西裝,這種印象不能算好,也不能算不好,只能算中庸,不過還是取決於個人,朋友就是買整套,但還是錄取地勤,皮帶頭的金屬部分建議挑方型,給人比較中規中矩的感覺,皮鞋的話如果公司偏保守,就選後者。<br />
<br />
‧西裝外套 & 西裝褲<br />
西裝的部分,以合身為主,不要過於寬大或是過於窄小,看起來都會很奇怪,會建議挑三釦或是兩釦的,鈕釦的部分如果有四釦,釦中間兩個就好,三釦可以扣前兩個,我自己是挑單釦,千萬不要全部扣起來(如果你想變成中山裝的話),手腕的裝飾釦子部分不建議挑四釦的(有些說法是出殯時的西裝是四釦)。西裝褲則是挑有剪裁合身,會顯得比較有朝氣,盡量別挑太寬鬆(顯得老氣),或是像緊身褲那樣過與緊繃,會感覺很怪。<br />
<br />
‧白色長襯衫<br />
有些人可能會挑領口左右兩側的尖端部分可以扣在衣服上(裝飾釦),如果衣服上有,不建議扣,只要扣平常的鈕釦就好,長袖的手腕部分,一定要超出西裝外套至少一公分左右,會顯得比較年輕。<br />
<br />
‧領帶<br />
顏色與花樣,年輕人會建議挑選淺色系, 花紋則是可以挑條紋的。<br />
<br />
‧皮鞋<br />
顏色可以挑黑色,安全牌的話款式就挑霧面,比較沉穩,面試前記得一定要擦乾淨啊。<br />
<br />
‧其他<br />
而襯衫裡面可以穿一件背心,顏色不限,<br />
<br />
面試的頭髮可以稍微抓一下,戴個隱形眼鏡,盡量讓自己看起來整潔乾淨,給人第一好印象是很重要的,因為彼此不認識,所以第一眼印象占了不少分數,如果怕汗臭味,可以噴點止汗劑(我個人是買沒有味道的止汗劑)<br />
<br />
上面主要是以主要西裝來探討,次要的整潔服裝的話,就看大家平常怎穿搭,但是不建議走嘻哈風、搖滾風......之類的去面試,用一件T恤配西裝外套,再配個卡其色的工作褲這種簡單穿搭就很夠用囉。<br />
<br />
參考資料:<a href="http://goo.gl/Ko3H1u" target="_blank">http://goo.gl/Ko3H1u</a> 穿西裝的兩三事<br />
<a href="http://goo.gl/X1sXAG">http://goo.gl/X1sXAG</a> 半澤直樹的西裝搭配與人生哲學<br />
<br />
<br />
<h4>
【女生部分】</h4>
套裝:<br />
西裝外套、襯衫、裙子、包鞋<br />
<br />
‧西裝外套<br />
女生的服裝部分比較不像男生那樣這麼多東西要注意,但細節的部分可以分到很細很細,西裝外套部分挑選也是以合身為主,墊肩不要墊太誇張,不然別人會以為妳是來打橄欖球而不是來應徵的。<br />
<br />
‧白襯衫 <br />
襯衫可以挑點有花邊裝飾,或是像男生那樣基本款的襯衫也可以,顏色以白色為主,比較偏正式,跟男生一樣<br />
<br />
‧包鞋<br />
包鞋的部分,安全牌的話建議挑黑色素面,鞋跟的部分建議不超過5公分為主,有些人的鞋子上可能會有一朵小花,這個也不建議。<br />
<br />
‧裙子<br />
群長在<b>站立</b>時要蓋到膝蓋,坐下來的時候裙子不會卡在大腿中間,或是露出底褲為主。<br />
<br />
<br />
‧髮型<br />
男生的髮型比較簡單,稍微抓一下就好,女生比較多眉眉角角要注意,髮型部分如果是長髮,建議可以盤成一個包頭,綁好之後要記得整理一下那些跑出來的零碎細髮,塞好整體來看會非常加分,髮線分際可以從右前分到左後(鳥瞰的方向來看),或是左前分到右後, <br />
<br />
‧妝容<br />
這邊推薦兩個基本款,感謝好友<b><a href="http://crystal25690.pixnet.net/blog" target="_blank">克莉絲朵林</a></b>提供。(在網誌上方的LINK FOR LIFE 也有唷)<br />
參考資料:<a href="http://goo.gl/iJDz43">http://goo.gl/iJDz43</a> (實用大地色 - 內附圖文詳細教學)<br />
<a href="http://goo.gl/r6oQ9L">http://goo.gl/r6oQ9L</a> (聖誕甜美妝 - 內附圖文詳細教學)<br />
<br />
舉例來說,以航空業面試而言,各家公司所要求的妝容都不一樣,這個部分可以參考各家公司的官方網站上的MODEL所化的妝去模仿。<br />
<br />
‧其他<br />
襯衫內可以多穿一件內搭衣,因為白襯衫在流汗時有些會比較透,女生朋友們可以稍微注意一下。<br />
<br />
同男生部分,隱形眼鏡跟止汗劑對女生來說也是非常重要的。<br />
<br />
上述所提及女生的面試穿著也是以保守型的公司或是大公司為主,然而面試時的次要穿著,則是穿起來給人乾淨、整潔的感覺即可,髮型部分如果不想走太拘謹的保守風,就按照平常的方式來打扮。<br />
<br />
<br />
<h4>
【小技巧】 </h4>
面試時,相關資料盡量多準備,如果公司有相關網站,可以先上官方網站去了解,公司主要的營運內容,切記,要把自己當成公司的員工,說出的話盡量以公司為第一順位,因為換個角度來想,如果你是老闆,應該不會希望在面試時就聽到應徵者動不動就想請假的問題吧?<br />
<br />
同理而言,這個思考方向也可以套用到填寫適職測驗。<br />
<br />
面試來說,第一次一定會很興奮,但是隨著時間過去,面試的次數越多,心情也會越來越平靜,如果面試很多次都沒通過,可以試著思考每一次面試所說的話,與主考官聊天的內容,是否有些地方或是說出的言談比較不洽當,進而再做修正,相信下一次面試一定會有好的結果。Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-81798426449198395272014-03-15T17:53:00.000+08:002019-01-31T03:08:01.533+08:00【職場心法】教育訓練 vs. 職場生涯<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgh9DYmSWapNhj0Wo-AdbHGargWMoBuVMJtJj1YtuJuvL8kcFTo9Mukx0iNmlVLqUKGXIaEw3OzDyT5OaF9W0Npy4JtrvuD-vacBm7fqyezJlK0uRLqiwHZTIxXeFO_W_DNTyhEufHLm9E/s1600/IMAG0602.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="190" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgh9DYmSWapNhj0Wo-AdbHGargWMoBuVMJtJj1YtuJuvL8kcFTo9Mukx0iNmlVLqUKGXIaEw3OzDyT5OaF9W0Npy4JtrvuD-vacBm7fqyezJlK0uRLqiwHZTIxXeFO_W_DNTyhEufHLm9E/s1600/IMAG0602.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
《學習心態》</div>
<div style="text-align: center;">
給社會新鮮人 / 剛入職場的人</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<br />
好像拖了很久沒發文章,其實最近都在考試,整整一個月的訓練期,我不知道這跟本科系有沒有關係,言歸正傳,在錄取報到之後的隔天就開始了。<br />
<br />
其實退伍後真的沒有那種被考試逼著走的感覺,但是成績標準門檻是90,說真的不太能理解為何標準要訂這麼高,或許是為了要能夠完整的服務客戶吧我想,整個月課程的內容大致上分為Windows、Office、以及一些軟硬體的相關知識,還有系統的操作與相關話術部分,其實看起來好像很簡單,但是一整個大量的資料持續在腦中運轉,加上每天考試複習著實讓人有點喘不過氣來,上級似乎對我們這批新人期望很高,據說是「精挑細選」進來的。<br />
<br />
待了一個月,或是說整整受訓了一個月,有點回到大學時代的感覺,每天抄著筆記,把自己的腦袋放空當成一張白紙,電腦的相關資訊多多少少還是用得上,但總覺得自己好像很渺小,對於這行業快速流動以及更新的訓練課程與產品知識。<br />
<br />
其實在考完試的當下,有一個同期進來的人選擇退出,我不知道他為什麼想退出,反正還沒輪到我考試,就花點時間跟他聊聊。<br />
<br />
我發現一種很恐怖的情況,雖然我才剛出社會不久,而他是剛從澳洲打工回來的26歲男人,姑且稱做他為W吧,臉上帶有歷經滄桑的氣息,自我介紹時,口中訴說著自己曾在國外居住過四十幾個地方,也做過不少種類的工作,希望可以在這個環境跟大家一起成長,說真的,我第一眼的感覺是覺得:「這男的怎有點自大?」但想想,或許他真的有我值得學習的地方,畢竟再怎說對方還是比我多吃好幾年的飯,可能經歷的事情比我還多,想著想著那種鄙視的想法也消失。<br />
<br />
接著就是為期一個月的受訓課程。<br />
<br />
我不知道自己當時能不能撐過一個月的受訓,但是我覺得剛出社會的社會新鮮人,必須具備一個很重要的想法:「<span style="background-color: #b6d7a8;">把自己當成一張白紙</span>」不管你以前經歷過多少工作或是多少事情,你現在人在哪個環境,必須遵守這邊的規則來生活,套句鄉民的話:「不爽你可以不要做」對吧?<br />
<br />
W在學習的過程中經常出現很特殊的問題,他的學習態度真的很好,連我都覺得自嘆不如,因為不懂所以下課就一直去請教同學或是Trainger,我不懂的是,他的組織能力似乎有點薄弱,腦袋吸收了龐大資料之後,沒辦法在很短的時間內有效拼湊重組,轉換成自己的背景知識。<br />
<br />
<br />
舉個簡單的例子:<br />
桌上有一堆積木,上課就是在學習如何辨識積木的形狀(圓、三角、矩、方......etc),隔天考試就是複習上課的內容,哪個積木是什麼形狀,總測驗就是利用哪些積木可以拼出題目需要的形狀。<br />
<br />
<br />
這種形容應該淺顯易懂,W說他能在課堂上判斷出形狀,但是隔天考試發現自己看得懂題目,但是卻無法將題目需要對應的積木給找出來,整體情形有點類似這樣,但我一直覺得他很努力的在學,然而在總測驗過後,就如前文所提到的,我花了點時間,約半小時跟他談,基於同儕與同一批受訓的新人來說,就算不熟,如果有人肯幫自己,我也會覺得很開心。<br />
<br />
W說這份工作是自己回台之後的第三份工作,「為什麼想辭掉?」我說,W搖搖頭,說覺得<br />
這份工作有「<b>沉沒成本</b>」會讓他一直看不到自己的目標與希望,其實自己最想做的職業是空服員,聽到這我愣了一下,「空少?」我在心中嘟嚷著,接著我反問他如果這份工作有沉沒成本會讓他覺得舉步艱難,難到空服員就不會有所謂的沉沒成本嗎?W說空服員是一個很明確的目標,而這份工作讓他覺得就只是一個「過程」,他不知道自己在經歷這段過程之後到底要做什麼。<br />
<br />
接著,我問了他一個簡單的面試題目:<b>請試著舉出自己三個缺點。</b><br />
(正在讀文章的你也可以想想,如果被問到會怎麼回答呢)<br />
<br />
然後他很誠實的回答了,我跟W說了面試的潛規則,他很訝異,但是W說他不喜歡這種方式,所以即便碰到同樣的問題,他還是會照自己的方式來回答,即便答案會讓他落選,我不否認這種方式是一種,但是在這個現實的社會,這種做法等同於自己親手活生生地將身上最後一道防禦給卸除,這讓我覺得他真的把這個大環境看得太簡單,在社會上生存必須將最真實的自己保護起來,能出來透氣與說實話,只有在適當的場合與時機,選錯時機與場合就很容易<b>被貼上不會察言觀色的標籤</b>,我不曉得他有沒有發現,自己問過的問題,隔天會重複再問一次,或是別人正在考其他同學的問題,他知道會馬上說出答案。<br />
<br />
「假設,只是假設,時間不多,只要三個月就好,你離開這份工作如果都找不到工作,那你怎麼活?」我扭開桌上的保溫瓶吞了口溫水。<br />
<br />
他回得很天真,天真的讓我看到去年月中,自己剛退伍的影子,W回我他在澳洲有帶點錢回來,夠他跟他女友活上一年,W說女朋友是回來之後認識交往的,「<b>麵包跟愛情要我選擇,我會選擇愛情</b>」W眼神透露出淡淡的堅定與對未來的茫然,我說你要想好在未來的下一間公司,對於自己履歷上這一個月的經驗要怎麼解釋,或是如果想隱藏這段經歷也可以,只是要能搬出好的解釋讓對方信服,W依舊很有自信的點著頭,說著再過一年自己就要27歲,想在28歲找到穩定的工作。<br />
<br />
想想再過幾個月就要過24歲生日,不知道該怎跟他解釋,只能笑著跟他說加油。<br />
<br />
即使臉上的笑容很生硬。<br />
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-----<br />
<br />
《後記》<br />
老實講,學生時代你可以很有自己的作風或想法,因為不會牽扯到任何利益關係,當然套在自己身上頂多少了個稱號或光環,最慘不過就回到剛入學的狀況,你還是得乖乖上學修課,直到畢業典禮拿到畢業證書的那一天。<br />
<br />
但是現在,你已經出社會了,做任何決定前請謹慎思考,這個做法會不會影響到你未來的仕途或是生活,很有可能一個不小心就會讓自己埋下被開除或是被迫換工作轉換跑道的情況發生,也因此很多很多的書籍或是經驗談都會說「人際關係就是一切」,沒有關係你什麼事情都很難辦到,有了關係想做什麼都很容易,台灣的工作環境就是這樣,不管是男是女,今天你可以用中文跟對方溝通,表示你有機會成為對方的一份子,或是你靠自己的實力讓對方成為自己團體的一份子,為自己效力。<br />
<br />
我忘記前面的文章有沒有說過,但還是再講一次好了。<br />
當你擁有一份工作時。<b>初期</b>的想法,你可以思考「<b>你有什麼能力是可以被利用的?</b>」如果答案是沒有,麻煩請思考要怎樣充實自己的實力。<br />
<br />
<b>後期</b>的想法則是要思考「<b>現在的能力有哪些是可以學習別人,讓自己超越對方?</b>」不敢說這種想法120%正確,但是就基礎的職場生存而言,這種想法的確可以讓自己平穩地過一陣子,對於自己的未來,最忌諱就是不能沒想法,以及最重要的「<b>行動力</b>」,我覺得W太喜歡把自己關在舒適圈內,任何事情想挑戰自己都是在舒適圈的範圍之外,當習慣之後,你的舒適圈就會擴大,代表自己的能力又多了一種。<br />
<br />
以上落落長的心得文,希望對求職的各位有用,<br />
如果有其他看法也希望大家留言在下方,無論匿名或是綽號都可以。Unknownnoreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-8869620836608748702014-01-30T03:00:00.001+08:002015-05-28T19:25:20.844+08:00【職場兩三事】面試 - TELEXPRESS網訊電通<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO2_tSDuv2JETLYSrlQ8WQb97WSjC3ccJW0rhIgHLdtfqqtYGQLG385VNQeRHyF7vBJqqcBYEFSuioH5JpZIwtm86JkcLHOht0uPWqUnEH_4ZR0AtgM4xE4z641GLUV2Nca4gLb2vWVf4/s1600/part_16293_6766588_41974.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO2_tSDuv2JETLYSrlQ8WQb97WSjC3ccJW0rhIgHLdtfqqtYGQLG385VNQeRHyF7vBJqqcBYEFSuioH5JpZIwtm86JkcLHOht0uPWqUnEH_4ZR0AtgM4xE4z641GLUV2Nca4gLb2vWVf4/s1600/part_16293_6766588_41974.jpg" width="400" /></a></div>
這次面試其實很妙,算是公司找上門邀請我去面試,1/27號才剛發生不久的事情,位於東興路的公司,而這次面試的職缺竟然是「微軟客服人員」雖然還是歸類為客服人員沒錯,但是光前面的micro$oft還真的讓我有點嚇到。<br />
<br />
面試總長時間從下午兩點開始,結束時間大概五點多左右。一開始為筆試,過程大約一小時左右,資料很多,從基礎的電腦基本常識、簡單的英文測驗、邏輯測驗(圖型變化推導,有些真的很難)、適職測驗(一百多題左右),零零總總寫了大概真的有一小時左右,首先第一關是每次面試都會出現當第一位大魔王的HR,她問了我不少問題,當然關於我科系的選擇,我本身主修資工輔企管,關於兩個科系的抉擇,怎麼回答我認為很重要,所以這次我改變了以往的回答方式。<br />
<br />
( X )「我對商業比較有興趣,不喜歡資訊未來的發展,因為都要面對電腦」<br />
( O )「我認為這兩個科系帶給我的專業知識都很不同,我認為這兩個領域沒有相互衝突,對未來職涯發展反而是相輔相成的。」<br />
<br />
除此之外,大致上就像聊天一樣,只是每個聊天的問題都必須謹慎回答,包含現在的工作,前一份工作、生活與家庭背景、居住地、打工與社團經歷,以及最重要的自我介紹,自我介紹不能只介紹自己做過哪些事情,通常大公司都會注重團隊合作,所以必須精確指出本身從哪些活動或是社團(職場)經驗學習到哪些能力或技巧,而這些東西是你對於這個職位能夠有所幫助或是加分的特色,在經過一輪的面試後,HR請我稍等一下,她似乎是去找主管協商,進門那瞬間,我真的有幾秒鐘的想法是她要跟我說今天面試就到這邊,我可以先行回家了,結果竟然是部門主管希望我能了解環境,再下決定,所以當下便跟著他們到了大家上班的辦公室。<br />
<br />
其實空間很大,但是就是隔了好幾個工作位置,每個人都戴著耳機當接線生,這種感覺很奇妙,讓人不知道要如何描述,微軟客服主要負責的對象以一般民眾為主,在短時間內要做出正確的回應與建議,讓來電客戶可以順利解決問題便是客服的主要工作,當然,在前面的等待過程中,我有稍微看了一下升遷制度,其實公司升遷制度算很不錯,畢竟是大公司,薪資部分當初HR有問到我會不會好奇起薪多少,說真的,生活過得去,有到達基本標準我就覺得很足夠了。<br />
<br />
HR的問題:<br />
說說你為什麼想走「客服人員」這份工作?<br />
你現在的工作跟這份工作沒有關係,為什麼會想轉換跑道? (我用經濟壓力來回答)<br />
<br />
第三關面試沒猜錯應該是部門經理,HR→部門主管→部門經理,經理算是一個很有趣的人,當然一開頭就給我來個下馬威,現場上演情境題,他扮演奧客,看我會怎回應,這個問題說真的我開頭想了很久不知道要怎麼回答,大概有兩三分鐘有,最後仍硬著頭皮回答,從部門主管那聽來的「轉介窗口」也有用上,看來經理對我這個回答還算滿意,但並不算完美,同時也有提到受訓時程,大約四個月左右。<br />
<br />
比較特別的問題如下:<br />
假設某天,這份客服工作做滿兩年,但你想轉換跑道,你認為可以能找哪種工作?<br />
客服人員很枯燥乏味,很多人待不到一年就離職,你要怎麼撐滿兩年?<br />
<br />
第一題,我一開始以為是可以得到哪些特質,讓我找工作更順利,但事實上經理問的是我能找到哪些「工作職位」,當下我說出自己想走的方向,但經理的回答讓我有點驚訝,其實客服人員訓練出來的口條與應對,如果加以衍生,搭配外語能力可以調動到協調部門,或是走人資這塊,「微軟的公司架構比較特別,也因為特別嚴謹,所以學到的管理方式也很詳細,如果你很認真的學通了,這份能力對未來是非常有幫助的,不論你想轉跳人資、訓練、公關、OM,或是其他產業,都很有幫助。」這讓我有點小訝異,未來發展還有微軟認證的講師執照,雖然不一定用得到,至少認證機構是全球認可的,多少還是有一定的效力,這真的害我眼睛有點發亮。<br />
<br />
第二題則是我要說服經理自己本身的適職性,他認為這份工作的職場有效經歷至少得從一年半起跳至兩年以上,所以很建議我要想清楚,當然部門主管也問過我很多次,「這份工作跟你想像的有沒有落差?」、「剛剛試聽完的感覺如何?」<br />
<br />
最後面試結束其實心情挺愉悅的,我不知道未來會變怎樣,至少唯一可以確認的一點是,不管大學選擇了哪個科系,跑過哪些社團,經歷過哪些事情,每個人一定都有適合自己的位置,要有耐心去等待這個位置到來,可能是半年、一年,甚至更久,而且所學的東西你不能保證未來哪天會用到。<br />
<br />
同時我想對一位國立大學的朋友說些自己的想法,我知道你的工作理論是專業導向你說週遭身邊友人沒一個是讀企管系,你說讀企管就是什麼都會,也代表什麼都不會,你說你讀中文出身目前在母校的中研所,在補習班工作一個月可以有超出新鮮人的高薪資水準,約70~80左右,說真的很讓人羨慕沒錯,我很喜歡你的直接,但老實說有些論點我其實不大認同,我並不認為學得廣就是什麼都不會,但在初階的確是如此,專業科系出來到最後是可以變成大師級的人物(高知覺價值文章的其中一點)。<br />
<br />
但,我認為當你位居上層時,你就必須具備這種「360度」的思考能力,與其後期培養,不如在基層開始時就試著培養自己,即便學得慢,至少自身價值只會逐漸提升不會下降,這是可以保證的。<br />
<br />
不過對基層員工而言,這種能力卻很常被視為「無用」,所以總得培養一些可以用到的專業技能,說不上賺很多錢,但至少可以支撐自己度過這段時間,我很喜歡這個blog的文章,分享一篇給大家,即便現在正在閱讀這篇文章的你,未來志向不是往上走,可能只是想當個作家或是在自己喜歡的工作上發光發熱很單純而已,但還是很推薦把這篇看完。<br />
<br />
文章如下,「在職場取得高知覺價值的11個階段」:<a href="http://ppt.cc/K3PM">http://ppt.cc/K3PM</a><br />
<br />
以下幾個問題是被朋友質詢過的:<br />
你具備了哪種能力,讓公司可以利用你?<br />
如果別人連利用你的資格都不屑給,是否該開始思考一下呢?<br />
而自己又具備了哪種能力,讓自己可以快速地往上竄升?<br />
<br />
以下是我自己問自己的問題:<br />
有夢很好,但你有發現你現在就像「太空人」一樣,好高騖遠又不切實際,在太空中飄浮著永遠找不到自己想要的環境與夥伴,是否該學著其他人先把「地球人」當好,讓未來的自己具備「太空人」的資格,然後一舉登月。<br />
<br />
<br />
新年新希望,祝大家都能開心過年,<br />
馬年行大運,想轉換跑道,或在職場能有新發展的各位,<br />
祝你們都能找到適合自己的職位。Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-56686487270224277912014-01-30T01:31:00.001+08:002015-05-28T19:25:27.464+08:00【職場兩三事】面試 - 長榮航空<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgr-IHBdEJ9xmI4KGXsavnWZBRnzP0v99v0w0xOSahfQv13FjY666C4DRQPheTEJe5ZWwsi6duOrk-YPE4FttlrfDBugstN5FXl0l0UbstIjnbzrvIUTLLkhCz6ZMAHibVjWJMmCE6ZOsE/s1600/IMAG0433.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgr-IHBdEJ9xmI4KGXsavnWZBRnzP0v99v0w0xOSahfQv13FjY666C4DRQPheTEJe5ZWwsi6duOrk-YPE4FttlrfDBugstN5FXl0l0UbstIjnbzrvIUTLLkhCz6ZMAHibVjWJMmCE6ZOsE/s1600/IMAG0433.jpg" width="361" /></a></div>
說真的,一直發面試好像會給人一種「奇怪這個人怎麼一直在面試,而且每次面試都是不同領域的公司。」可能會有不專業的感覺,但說真的,其實手邊一直有個穩定工作,但是還是想嘗試換跑道。<br />
<br />
這次面試沒記錯應該是去年12月的事,當初報名時主要會提供內勤、地勤兩種選擇,在填寫完落落長的線上個人資料後,接著就是等待約一週的工作時間,沒想到星期三竟然收到長榮以簡訊和e-mail方式通知面試,當天要準備的資料比較特別的是「歷年成績證明」為了這份資料還特地申請資料回母校申請,過程不多贅述,直接跳到流程:<br />
<br />
第一階段:網路履歷<br />
↓<br />
第二階段:筆試測驗<br />
↓<br />
最終階段:面試<br />
<br />
有些人會懷疑網路履歷是否是針對某些成績,例如多益分數、個人操行成績等成績進行篩選,說真的這個我也想不通,但是可以100%確定絕對不會是依照多益成績篩人,因為當時我沒填寫多益......(今年1月底才考),朋友多益七百多的感覺應該穩過,但是竟然沒過第一階段,這讓我很訝異,所以公司篩人標準真的很讓人摸不著頭緒。<br />
<br />
筆試當天我選擇穿西裝,果不其然到現場很多人都是套裝打扮,包含女生也是,但穿西裝的要領很繁瑣與複雜,相關資料大家可以上網查詢一下,包含手腕部分的鈕扣三顆算標準,四顆是出席喪禮死人用(類似這種冷知識),以及領帶顏色、花紋、皮帶扣的款式、襯衫要超出外套約1公分的長度,皮鞋該如何選擇(亮面、霧面、尖圓頭),很多很多的眉眉角角,當然這些對於剛入社會的新鮮人來說可能是一個負擔,我自己的想法是以乾淨整潔為主,畢竟本身不是住家裡,所以收入也是有限,所以就利用現有資源,把握面試跟筆試能夠表現自己的機會,好好地展現自己的長處與亮點。<br />
<br />
筆試測驗的內容其實網路上都找得到,大致上分為適職測驗、加法心算、英文三大類,我認為難度最高還是英文,除了自己本身單字量的問題吧,這次英文考得跟之前都不太一樣,基本的選最適當的單字、文章段落挖空填空、五篇的閱讀測驗(題數5、4、4、4、5),作答時間都是分開計算的,英文印象只有45分鐘,時間不長但是跟多益比起來我覺得長榮的英文單字深度好像頗深?<br />
<br />
筆試當天人數約五百多人左右,而這是不含內勤人員(約一百多人),想當然爾當天人數真的爆多,長榮本身算是個偏嚴謹、保守的公司,所以對員工要求比較高,但相對提供的福利我不敢保證每個人都覺得很好,但我自己覺得以剛出社會不久的人來說算是很優渥的福利,工作一年可享有機票的員工優惠價,說真的這點倒是比較吸引我哈,不過很可惜的是隔週我就收到筆試沒通過的壞消息,長榮不管有沒有過都會發簡訊和e-mail通知,這點算是滿貼心的機制,有關面試的問題,後續有詢問另外一位跟我一起去筆試的朋友,沒想到他竟然一路闖到最後一關,通過面試,目前體檢完正等候公司通知,但他也有說通知免費體檢不代表一定錄取,雖然個人覺得他真的穩上哈。不過錄取似乎有分正備取名次,我想這點應該是公司自己的內部考量機制,這點我也不太清楚,所以沒法多加詳述。<br />
<br />
面試問題請友人整理如下:<br />
<br />
第一輪 - 中文面試:<br />
主要以中文自我介紹為主,時間不長,考官會從自我介紹與履歷自傳抓問題來詢問考生。<br />
<br />
他被抽問的問題:<br />
你看起來很注重外表,鞋子是新買的嗎?<br />
我們公司規定男生不能染頭髮,可能需要你染回來,那你可以接受嗎?<br />
我們地勤的工作需要輪班,你能接受輪班嗎?<br />
我看你英文名字叫Evan? 是最近才取的嗎? (長榮航空為EVA AIR)<br />
你覺得服務業需要有甚麼特質?<br />
你的優缺點是什麼?<br />
我看你工讀的工作內容和你的社團很不搭,社團經驗給人的感覺很活潑,為什麼你工讀要找文書的工作?<br />
<br />
以下是別人的問題:<br />
你覺得既然公司的申訴管道已經很完善了那麼需不需要有更多元的溝通管道呢?<br />
為什麼選擇長榮航空?<br />
地勤的工作是什麼你有概念嗎?<br />
<br />
第二輪 - 英文面試:<br />
What performance you are impressive?<br />
When you are depressed, how did you solve it?<br />
(題目為小編個人臆測,文法如有錯請包含,但是大方向應該沒錯)<br />
<div>
<br /></div>
英文問題則是當初面試進場時,每個人會隨機抽一個信封,然後在前一個人講完自己的回答之後約一分鐘的時間可以「立即」拆開信封拿出題目閱讀,所以思考時間非常短,同時也考驗面試者的臨場反應與談吐,英文問題約一分鐘的回答時間,這黃金一分鐘一定要好好把握。<br />
<br />
<br />
雖然我在筆試被刷掉,不過面試很多家公司到目前為止,算是很有心得,從退伍後面試第一間赫赫有名的精英公關,當下談吐結結巴巴,被面試官慘電,到現在可以很有信心的回答每一個問題,最主要我覺得面試前一定要先準備對方可能會問哪些問題,包含最後的「請問還有什麼問題嗎?」這個一定要問之外,在面試過程中,講話速度盡量放慢,會給人穩重的感覺,今年2014年後陸續會有很多航空職缺開始招募,所以有興趣的人得自行多注意這方面的資訊囉。Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-13184721859013355292013-12-22T22:01:00.001+08:002015-05-28T19:25:34.044+08:00【職場兩三事】面試 - 台北文華酒店<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfgB7eAPPoINbMxVEwA2lZGvKB8MD2tt3nDHq6L8zITUndKgoCJCsZPRkB02qrdZ0WArv8J3kyPLGV1wcPLBVcXoooOPsrLyTuRfQ2_3r-Mu6xNXKBi3bQYRwzqrdTrYI3f0nUGiryPAM/s1600/IMAG0311.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfgB7eAPPoINbMxVEwA2lZGvKB8MD2tt3nDHq6L8zITUndKgoCJCsZPRkB02qrdZ0WArv8J3kyPLGV1wcPLBVcXoooOPsrLyTuRfQ2_3r-Mu6xNXKBi3bQYRwzqrdTrYI3f0nUGiryPAM/s400/IMAG0311.jpg" width="400" /></a></div>
雖然手邊目前有份工作,不過依舊還是想提升自己的能力,至少讓自己在各方面都有足夠的成長空間或是有未來在職場上發展的能力。<br />
<br />
沒記錯應該是上週一晚上,聽朋友提到他們前一天跑去面試,而且是「全英文」面試,光聽到這個消息就讓我很興奮,因為從來沒有機會接觸過全英文面試,而且又是公開招募,現場報名就可以去面試,多好, 只是最近這幾個禮拜天公依舊心情不爽,每天都給你下大雨,頂著大雨外加低溫的天氣,就算凍到皮皮挫還是要去,不過地點不是在飯店內,沒記錯應該是在信義路上哪間什麼緹大樓去了,光外頭就顯得非常氣派,推開玻璃門後,順著紅毯望去,櫃台旁設置了一個簽到桌,旁邊一字排開站了好幾位身著黑色套裝的服務人員,「您好,請問來面試的嗎?」臉上笑容依舊燦爛,真的有種非常專業的感覺,隨著電梯到了14樓,越過走廊後,場內布置由於隱私關係沒法拍攝到,只能偷偷把窗外風景和等待時的餐點與小禮品拍下來。<br />
<br />
履歷表的部分讓我有點覺得可惜,因為我壓根忘記要帶大頭照,一心只想著要帶中英文履歷,但事實上只用到英文履歷,在填寫過程中,除了填寫職缺的志願序之外,我發現很多問題都是課程中有提到的,某方面來說大概也知道這種問題要怎麼寫會比較洽當,其實過程中很有趣,書寫時會碰到歪果人的服務生送水,面試似乎是一批一批這樣面試,再來就是把大家集合到一個小房間,觀賞公司的宣傳影片,說真的公司地點幾乎世界很多國家都有出現,不知道為什麼這讓我聯想到航空業,四海為家的感覺哈哈。<br />
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第一關是HR部分,或許是因為最後一天,現場人數特別多,連HR都要同時一打三,一個小圓桌坐了三個面試者,除了我之外,一位是有工作十年經驗的大哥, 另外一位似乎是國立大學還是科大畢業後,剛退伍不久的新鮮人,看起來具備不少的條件,不過很無言的一點是,當他講話時的眼神對焦似乎都不在HR身上,加上HR的問題他的回答只有很攏統的答案,在經歷不少面試之後的心得,「公司絕對不會想聽到這種答案。」他們要的除了<b>原因</b>之外還要有<b>結果</b>,以及從過去的經驗、未來規劃,能夠有什麼<b>實際作法</b>才是他們想聽的,雖然論資歷我還是小菜鳥一隻,如果有很資深的讀者可以幫忙補充,希望請大家多多留言補充哈。<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwTP4lKVHPebWvpemUovLojqoT2RII_RiJ3AhN7DJhA1oG-QzciO6rx6A9INoAThWWextL_wxKX3gSb9yFsUJ1S0WxDYdEkj0bRRSsk7Ne5oANsZcLzaj2bP4w9-TZ1rA71sp-NMiUti4/s1600/IMAG0312.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwTP4lKVHPebWvpemUovLojqoT2RII_RiJ3AhN7DJhA1oG-QzciO6rx6A9INoAThWWextL_wxKX3gSb9yFsUJ1S0WxDYdEkj0bRRSsk7Ne5oANsZcLzaj2bP4w9-TZ1rA71sp-NMiUti4/s400/IMAG0312.jpg" width="226" /></a></div>
我想光這點就足夠成立讓他被刷掉的條件,飯店服務業講話不看著當事人這真的有點不太禮貌,接下來的時間大概有快一個小時都在等待,不過也好,望著窗外的101大樓,其實有種很微妙的感覺,同樣的時間,這些飯店人員在高級的環境內上班,享受優雅的氣氛,即便雙腳站得很痠,望著玻璃落地窗外,在工地淋著雨戴著鮮黃色工程帽的那些工人,說真的,我可以很明顯地感受到這種社會階級落差,同樣都是為了餬口飯吃,甚至為了養家活口,但是我們別無選擇,畢了業,就是得硬著頭皮接受這一切。<br />
<br />
「您好,請問吃些點心嗎?」 服務人員親切地端了盤點心給我,雖然照片中那些是我自己去櫃檯挑的,不過還是笑著收下,櫃台的服務人員是外國人,雖然不知道他是哪國,不過口音真的有點重讓我不太習慣,馬卡龍也只能問是什麼口味,不過咬下去的第一口著實讓我非常驚豔,竟然是「軟」的,濃郁巧克力香味在舌尖溢開,多層次的咀嚼渲染著味蕾,小口咬下後佐杯新鮮的橙汁搭配得恰到好處,畢竟馬卡龍本身甜度很高,這次終於吃到正版的害我開心好一陣子,的確能理解所謂「少女的酥胸」一詞是怎麼來的,再歸還空盤的同時,我原本想用中文詢問服務人員,她的年紀我應該可以喊一聲大嬸,沒想到她很緊張地喊著另外一位會中文的服務生,示意要他來幫忙,結果聽到我改用英文開口後就不喊了,說真的,外國人碰到中文的時候,就像我們碰到不懂的外語,都會急著想請能理解的人來協助(笑),我問她能不能用相機拍攝這邊的環境,雖然我只是想拍櫃檯的畫面哈哈,不過她說礙於私人場地,這邊不方便提供拍攝,點頭致謝之後,她問我填了哪些職位,在說明順序之後,她說調酒師是需要一個具有相關經驗的職缺,意思等同於沒相關經驗公司不錄用,而這點在接下來會提到,同時她也跟我說了一堆面試要注意的東西,還有他們公司很注重哪些方面,並且說如果我有興趣,很歡迎我加入他們的行列,可能環境與氣氛使然,當下真有那麼點衝動想馬上被錄取,因為五星級的環境真的好到讓人陶醉的地步。 <br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmiZ4BehBGE0S4hoGmW32oS5f_rFna3Nnfv0iTNGvf2tmv8DnOf4hIa7OE6LQKpsgf_0kgnaExQN8iV0Pf_qJ9JV-Z541_8vcID2cAoHNit36bjYTh1yDLbpHBiakqqq8RJ-wASCRBxh0/s1600/IMAG0313.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmiZ4BehBGE0S4hoGmW32oS5f_rFna3Nnfv0iTNGvf2tmv8DnOf4hIa7OE6LQKpsgf_0kgnaExQN8iV0Pf_qJ9JV-Z541_8vcID2cAoHNit36bjYTh1yDLbpHBiakqqq8RJ-wASCRBxh0/s320/IMAG0313.jpg" width="320" /></a></div>
而在等待的後續,芳療師會主動邀請等待面試的人員逐一去做按摩,不過我看很少人會跟她攀談,閒著也沒事,就主動跟她聊了一下,這次是道地的台灣人,而我發現其實在面試等待的過程中,主動去跟這些員工聊天可以獲得很多很多你意想不到的情報,她跟我分享了面試的重點,還有要注意的小地方,以及公司注重哪些要點,反正就是簡單的聊天順便放鬆身體做按摩,說真的還滿開心,這種面試大概以後也沒什麼機會可以體驗到,超有趣,在享受完按摩之後,沒多久就被接待人員帶往下一關進行一對一面試,一位很帥氣的女生,她是 Room Service 的組長(我猜),基本上中文聊完一輪之後,接下來則是請我用英文自我介紹,並開始用英文來問問題,其實對答上我都覺得還OK,最後的疑問方面則是選擇要在她的部門工作,或是在 West Restaurant 西餐廳服務,最後我選擇在她底下工作,而下一關則是要與她的主管來面談。<br />
<br />
又等了大概15分鐘左右,這次也是一對一面試,主管是一位外國大嬸,說真的如果她沒穿套裝我大概真的會誤以為她只是來台灣遊玩的外國觀光客,握手時可以感受到商場交易與談判時的力道,對方一開始就直接請我自我介紹,然後在回答完之後,除了問我從這些活動學到什麼之外,她開始詢問我對於自己三年或五年內的生涯規劃,老實說我沒準備,畢竟現在的狀況很難以啟齒,所以我還是簡單說一下自己未來的計畫,可能要考哪些證照或是學哪些語言,但現在想想似乎還有更好的答案,不過我覺得這個答案可能太籠統沒打中她要的甜蜜點,所以又問了一次,而我只是稍微換了個說法,但架構還是沒差到哪去,她最後只問了我還有什麼問題嗎,這讓我思考了一下,我請她給我一分鐘思考,但最後提出的問題卻讓我有點舌頭打結,畢竟沒有先想好要臨時出招真的只會把自己打垮,如果沒有準備,我還是建議不要亂問,雖然有問問題是好事,但如果硬要問,自己無法掌控自己當下的狀況時,萬一表現不好的確會降低自己在對方眼中的價值。<br />
<br />
面試結束後沒多久,我就收到通知說今天面試到此為止,後續會再通知,並請我先行回家,雖然終於鬆了口氣,不過至少有學到經驗,這是比較爽的地方哈哈,說真的,全英文面試還滿有趣的,但是要回答的有正確才有趣,亂回答除了讓評審認為自己不夠專業之外,對於前面所累積的好感度也有可能會直接下降。<br />
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當然能被通知的話一定是好事,目前也只能夠等等看,<br />
有後續消息會再繼續更新哈。 Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-85725124288207478672013-12-02T17:46:00.000+08:002015-09-11T10:06:25.574+08:00【職場兩三事】離職後續,內附申訴管道與表格 (9/11補充PTT文章)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWk00puroBloERiqG6-iNIHLeB_-dm9k5mrUnyh0XuYoJ3si0sYgxR878oLiE72CMNaHMDqOpnAGqmgSa0jvkFhIXEbSr0FO5DFGJHfXbzhF9XKV9XlgCtDB_xWXaHGBg4Pux3KgWVL0E/s1600/1385157180-242066255_m.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="276" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWk00puroBloERiqG6-iNIHLeB_-dm9k5mrUnyh0XuYoJ3si0sYgxR878oLiE72CMNaHMDqOpnAGqmgSa0jvkFhIXEbSr0FO5DFGJHfXbzhF9XKV9XlgCtDB_xWXaHGBg4Pux3KgWVL0E/s1600/1385157180-242066255_m.jpg" width="400" /></a></div>
有關前東家映普,請參閱此篇文章:<br />
<a href="http://goo.gl/6bT8Js">http://goo.gl/6bT8Js</a><br />
<br />
以及PTT求救的文章:<br />
<a href="https://goo.gl/0yiDpQ">https://goo.gl/0yiDpQ</a><br />
<br />
首先提到離職問題,不管是被資遣或是自願離職,至少一定要拿到的東西有以下三點:<br />
<ol>
<li><span style="color: red;">資遣費($$)</span></li>
<li><span style="color: red;">在職薪資($$)</span></li>
<li>在職證明</li>
<li><span style="background-color: yellow;">非自願離職證明書</span></li>
<li>健保轉出證明</li>
<li>薪資所得證明</li>
</ol>
<span style="background-color: red;">1</span><span style="background-color: white;">和</span><span style="background-color: red;">2</span><span style="background-color: white;">則是</span><span style="background-color: red;">自願離職</span>才需要領的,就目前我知道的是這樣,如果有不足或是讀者可以補充的請幫忙補上囉。而<b style="background-color: yellow;">被資遣</b>部分則是需要拿到<b style="background-color: yellow;">1、3、4</b>這三項,並請公司開立「離職證明書」,勾選非自願離職。<br />
<br />
不懂的話,這邊有資料可以查詢:<a href="http://goo.gl/TnYlMG">http://goo.gl/TnYlMG</a><br />
<br />
先敘述一下本身的狀況。<br />
<br />
上工從10月01號開始,第一天上工,<b>公司方面<span style="background-color: #ffd966;">沒有給新進員工簽立任何條款</span> </b>,單純以口頭敘述公司情況與工作內容,以及上下班時間,<b>薪資計算部分則是完全沒有提到</b>,之後我就很開心的開始了這份工作,直到被資遣當天才開始去了解自己的權益,雖然有點晚,但是我想跟各位被資遣的求職者們說,該爭取的還是要爭取,不要傻傻的讓這些慣老闆吃定你。<br />
<br />
在10月21號,我發簡訊請公司開立非自願離職證明書,並於上頭註明資遣事實,公司在五天之後以電子郵件方式回信給我,再來,看到證明書的當下我想到薪資的部分,於是在隔週28號寫信詢問公司何時會匯款以及金額是多少,公司<b>僅回應</b>「薪資部分由會計師計算,日期則是比員工發薪日(10號)晚個幾天」,而11月10號後過一週,公司依舊沒匯款,同時我在11月15號後寫信詢問,公司這次的回應顯得有點不耐,大致上是<b>質詢</b>我為何要咄咄逼人,已經跟我講了至少<b>10天</b>的工作天, 剩下則是一些數落員工都只顧著領薪水的情緒性字眼,而我則是回應希望公司在11月底以前將事情處理好。<br />
<br />
很快地來到了12月1號,薪資依舊尚未匯款,對於這件事情我跟家中討論之後,本是打算申訴勞工局,同時也告知公司如果隔天再不匯款,我將會採取這個措施,隔天公司下午立刻匯款,但是金額部分似乎不太對,計算之後少了一天的金額,我再次傳簡訊詢問可以告知計算公式嗎?這次,老闆直接打電話過來,整段語音對話過程我感覺得出來他有點帶有威脅的口吻,同時也搬出我當中有遲到的部分,針對遲到的那幾天,是我自己的問題這點我認同,而他則是<b>提出「公司規則有規定,員工當天曠職超過三小時,當日不支薪」</b>,以及他並沒有不回應我的訊息(含信件),我認為<b>重點不在公司有沒有回應,而是有沒有誠意想解決這個問題</b>,他這樣回應讓我非常傻眼,當初沒簽約真的是一個超大的錯誤,球員跟裁判都是對方的人,我們怎麼打?<br />
<br />
同時話鋒一轉,<b>他也告誡我</b>說,<b><u>假設我讓他們公司在勞工局有汙點,他不排除對我提出告訴,以他在業界打滾走跳十幾年,法律諮商的人脈還是有的,而請律師打官司一場下來少說二十萬跑不掉,而也不排除對我提出毀損名譽的求償</u></b>。<br />
<br />
「好狂妄的口氣,吃員工吃死死還想把人榨乾。」 這是我心中冒出的想法,我沒講太多,他似乎知道自己理虧也不想跟我多說什麼,並告知我如果金額有誤,請跟他說還缺多少他直接補給我。「我開公司這麼久,你是第一個敢這樣跟我說話的人。」這是他講的話,其實,我沒想爭辯什麼,只是認為自己的權益真的該好好保護,不管是開公司當老闆,或是求職,扯到錢就是傷感情,補充一點,由於他之前是在某(ㄉㄧㄢˋ)政(ㄏㄨㄛˇ)黨(ㄑㄧㄡˊ)的內勤部門工作,所以很熟政治那套流程,高壓與懷柔政策,讓員工覺得是自己的錯,很對不起公司,自然就不會有人想要反抗,進而被他操縱於掌心之中。<br />
<br />
以上,最後還是有拿到該拿的薪資,不過資遣費真的少得可憐我就不想跟他爭了,以下是我詢問勞工局客服人員之後得到的相關資料,分享給大家,但是希望盡量少用,該用的時候還是要用。<br />
<ol>
<li><a href="http://goo.gl/UEQMrx">http://goo.gl/UEQMrx</a> 勞工局申訴的表格,下載<b>B1-台北市政府勞資爭議調解書</b>。</li>
<li><a href="http://goo.gl/MOYHyW">http://goo.gl/MOYHyW</a> 勞工局申訴信箱,請將上述表格填寫完,連帶證據一同寄出。</li>
<li><a href="http://goo.gl/PHOb">http://goo.gl/PHOb</a> 勞基法,第2條第3款、第21條是敘述薪資,還有5~12條之間都是與勞工本身權益有關的規範。</li>
<li>勞工局那邊如果有爭議需要開庭打官司,<b>調解委員會</b>有提供<b>免費律師</b>的協助。 </li>
</ol>
這次的事情讓我感觸不少,除了自己在爭取權益談判的氣勢太薄弱之外,對於那種在談判桌上腦筋要轉來轉去,同時攻擊對方弱點的運轉速度真的太慢,很多應對方是我都是掛上電話才慢慢浮現「剛剛應該怎樣回答會比較好......」的想法,除了希望大家能夠顧好自己的權益,選大公司有大公司的好處,選小公司有小公司的好處,雖然學比較快,沒什麼升遷的機會,但是最重要的還是要慎選,雖然還沒投訴,不過手邊的資料已經備全,錄音檔也有存證,要玩也是可以玩,只是這種風險加上時間的耗費還是得衡量一下。<br />
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還是祝各位都能找到適合自己的工作跟一位能夠帶領自己成長的好上司。Unknownnoreply@blogger.com12tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-26223207424855443892013-11-10T01:54:00.001+08:002019-01-31T03:05:56.645+08:00【小資生活】目標<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3yH_AiNh1-UkQz1q11LcHQ5UyPgMU5_-jnYZ57-dCqE8Cn19wUM-98aRRRG5NE_HH-If6KEkR6kJXnAukI6VE183393UW9Qq7F7aKuWM1bf3ffI70MDuDKcuEbbwWGhgfKuNwqS84kP4/s1600/%E6%9C%AA%E5%91%BD%E5%90%8D_meitu_1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3yH_AiNh1-UkQz1q11LcHQ5UyPgMU5_-jnYZ57-dCqE8Cn19wUM-98aRRRG5NE_HH-If6KEkR6kJXnAukI6VE183393UW9Qq7F7aKuWM1bf3ffI70MDuDKcuEbbwWGhgfKuNwqS84kP4/s400/%E6%9C%AA%E5%91%BD%E5%90%8D_meitu_1.jpg" width="286" /></a></div>
過了半個月,目前的工作狀況依舊不太穩定,一份工作室的正職,但是屬於CASE導向,加上自己想加強英文考多益與另外一個方向,所以又去找了份工讀來減少支出的壓力,有點忙碌的生活,但是也有點充實的日子,很難相信我真的這樣過了半個月。<br />
<br />
今天下班後找了朋友去街上晃晃,說真的,這幾天老天都很賞臉,天天都給好臉色看,但是唯一比較不同的感覺應該就是生活地區不一樣了,學生時代總是想著以後要怎樣怎樣,等到自己真的到了這個時刻,卻總想著自己目前有哪些事可以做。繞了一圈,人不少,而自己雖然常經過這區,但都是騎車直接繞過去,真正停下來逛大概也只有在誠品比較多,友人說這條街很多街頭藝人表演,而人潮也是數一數二的多,不過今晚似乎算普通,一路上望去有媽媽帶著應該是國小的兒子在伴唱,小弟弟的電吉他技術真的很強,其他還有十六歲的男生在表演口琴,一組體操選手,還有照片中右下方賣唱、右上那組把雜耍技藝跟locking結合並融入搞笑元素的男孩團體,還有一位是投幣之後才會出現動作的真人版仿機器人,街頭表演的特色除了要想辦法吸引人潮之外,還要能跟觀眾有「互動」,讓他們一起融入這場表演裡面才會有共鳴,那組男孩跟機器人的確做到這點,而且大人小孩都有互動到,真的很佩服他們的點子。<br />
<br />
姑且不論他們表演的意義何在,至少會想要在這條街上當個稱職表演藝人,應該都有屬於他們自己的故事,我看到的是他們為了自己的「夢想」在努力著,其實街上還有不少街頭藝人演出,身障朋友用豎琴彈奏天空之城 - 拉普達,台大碩士為了推廣木笛(我忘記那個名稱,一種很多木管拼成一排的笛子),黑人在用吉他彈奏民謠,讓人感到不同的都市文化風情,即便很少觀眾圍觀還是盡力在表演,撇開那些要怎麼讓人潮變多或是吸引的商業方式,我很喜歡那種很純粹的動力,不為什麼,當你問到「在這邊賺不了多少錢,何必這麼辛苦當街頭藝人?」而對方的回答就是很簡單的「就是想表演」這種簡單的動力,不是很大的人生目標,也不是要攢到人生的第一桶金或是買第一棟房子,就像我們小時候為了買一個糖果或玩具,很努力很努力去完成父母親當下所給的條件,那種最初的開心與心情,很奇妙。<br />
<br />
整條街晃下來,其實繁華的都市不是不好,只是我覺得習慣了這種生活之後,要再回到那種鄉間田野生活會比較難,當然這也跟年齡層有很大的關係,繞來繞去又是在這個圈子打轉,你可以看成每一圈都一樣,或是每一圈都不一樣,我不知道自己走到現在跟當初想的目標完全是兩回事之外,好像有點偏離之前的想走的道路,但也不全然是偏離,只是換了個方式呈現,出了社會,不受拘束的每個人都得依照這個世界的規範來運行,不願意,但也是一種循環方式,你不知道自已未來到底會走到哪,一年之後坐在這個位子上盯著螢幕在打資料的人又會是誰,握著他/她的手的那個人還會是自己嗎?<br />
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沒有人敢肯定,也沒人敢全然地確定。<br />
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用自己的方式寫一段屬於自己的生活, 就像那些藝人一樣,我發現自己開始很適應現在的樣子,即便累了點,因為地點不近,至少,我覺得這是種態度,面對最真實的自我與思考,只是偷閒的程度好像還得收斂些,用文字描繪出這些生活記憶,在這個帶有點朦朧美的都市中活著,其實很幸福,只是背後的故事都令人雋永。<br />
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每個人都在用自己的生命寫故事,那麼你呢?<br />
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蛋堡(Soft Lipa) - 鄉愁<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/t7DWx9T7kZI" width="420"></iframe>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-72317383317283166842013-10-24T19:40:00.001+08:002017-06-27T21:47:10.999+08:00【職場兩三事】職場 vs. 夢想 vs. 現實<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvqhJA97j9d-h3Nk6S2Kl15CE-e8QfhBTfPQJbaQo9O5T5YHeNaLDL2ZKNr8Uo4p4ISfb-DpQKYKJRrYz0yOVwPjICLXsBRphTOEKwoaxqUgUEEf53cHoZV-8jCfv4_J4evzVCVYdfK6w/s1600/%E8%9E%BA%E7%B5%B2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="228" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvqhJA97j9d-h3Nk6S2Kl15CE-e8QfhBTfPQJbaQo9O5T5YHeNaLDL2ZKNr8Uo4p4ISfb-DpQKYKJRrYz0yOVwPjICLXsBRphTOEKwoaxqUgUEEf53cHoZV-8jCfv4_J4evzVCVYdfK6w/s400/%E8%9E%BA%E7%B5%B2.jpg" width="400" /></a></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7-H-O8k1qsr3Dwy7tR5uLPRflpcfvm9k_4wPgOYmj13fVNj-kJz6SjrTIxzeJ4NXyO1Xxa7AthCBKWZxHmnmcCiUr6Utwvzp_9SqGHucefhSLysUimKVlI_mhH5Dsd_AtuBDYGT6d5dU/s1600/%E5%8D%8A%E6%BE%A4%E7%9B%B4%E6%A8%B9(%E5%8D%8A%E6%B2%A2%E7%9B%B4%E6%A8%B9)+%E7%AC%AC10%E9%9B%86+(Updated)+Hanzawa+Naoki+Ep+10+The+End+-+MapleStage+2013-10-24+16-32-24.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a>
昨天把半澤看完了,老實說有種很奇妙的感覺,之前看文章有看到一種概念,日本人他們把工作當成自己的另一伴來看待,對待工作如同對待男/女朋友一樣,而且總是把工作放第一。<br />
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在劇情後半部近藤為了自己的新公司付出熱血那種感覺,其實看了很令人動容,當事情發生的時候,其實人往往會以自己為第一優先考量,「我得先把自己的問題解決,這樣才有能力來幫助公司」 這種想法,其實我覺得並沒有錯,但是在老闆眼中卻是很大的問題,為什麼不是把公司擺第一,而是把自己先擺第一呢?不知道,我只是個基層單位的人員,即便自己有著偉大的夢想,現在還是有很多的東西都不太能理解,雖然前幾天被諮詢中心邀請去聽求職說明會,即使是一對一的說明,裡面面談的老師給我的感觸卻很多,我一直以為是自己的能力不夠才會在之前眾多的公司都到了現場面試後被刷掉。<br />
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<b>「要刷掉的話,看履歷就可以決定要不要刷掉你了」</b><br />
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老師如是說,公司面試是要看思考邏輯與想法有沒有跟公司文化、生態相符合或是相近,據實以報不是壞事,但我好像每次都<b>少了「自我推銷」</b>,現在想想的確是這樣,不管對方問的任何問題,都應該仔細思考再回答,我不知道未來會變得如何,看完半澤的心得其實很多,因為對於職場生態的險惡我也不是很了解,只有接觸過一點,但是我從他們身上卻找到了那份對於工作的熱情與奉獻的精神,「即便工作環境不是自己夢想中的一環」那些銀行員也知道自己被貶去其他地方就再也沒有機會可以回到總部或是分行上班,但整體而論依舊是做著跟銀行員有關的事情與業務,為自己的人生目標在戰鬥,而半澤的事情只是放大好幾倍的問題,不管成功解決與否,至少在每個時刻都是盡全力奮鬥到底。<br />
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影劇裡面主角連續上班三個月不休息, 我想這個人如果在台灣的話,應該會被視為是腦袋有問題吧,每個人都有自己的夢想,即便是小小的夢想,那也算是夢想之一,至少如果達成了自己的夢想,那種喜悅應該是無可比擬的,但是很多夢想在實現之前,總會需要一個自己的緩衝時間來打基礎,為了現實層面的生活,這點在我出社會之後才真正感受到,其實當自己還沒畢業時,不管怎麼說,至少身分是學生,感受到的東西並不多,縱使打工也只能感受到一部分,除了少數透過工作來養活自己的學生外,普通人應該生活費都是由家中支出,光這點就很幸福了,想想大學那時候的時間,很多都是在放鬆,說是在放鬆其實根本不知道自己能幹嘛,除了把時間奉獻給學校課程之外,剩餘的就是社團活動。<br />
<br />
人生不該只是追著自己眼中的虛浮跑。<br />
其實,我一點也不知道自己的未來在哪,說真的適合自己的工作或產業? 完全茫然,只知道有興趣跟沒興趣的差別,讀書時很多人都很羨慕我對未來有自己的想法,是沒錯,但那的確只是嘴上說說,真正要去執行才知道困難度在哪,即便做好準備,或許繞一條路是個辦法,我好像忘了自己真正要的是什麼,忘了當初身為學生時代對於這個產業的那種殷殷期盼,忘了很多很多關於未來的想法。<br />
<br />
其實也好,全部淨空之後,再重新出發一次,<br />
至少對於自己的選擇不要後悔就夠了。<br />
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人生, 只是求個對自己負責與拼下去的信念。Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-65383429864997149042013-10-18T02:51:00.000+08:002016-01-01T15:01:26.492+08:00【職場兩三事】人生低潮期<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6hHm9l0tyog9G2R103BSyp47l2xQyw5fS_yvONLnJPKzfGL6OLRrFXr9CqjXpHMos00nq04Pzh3Lsfc32hp0_YtPA70AMyXmv514hDWQ4xjVq9HyzDkW1Nt47TYJu-W_V5zBJ5Z9nse4/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="299" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6hHm9l0tyog9G2R103BSyp47l2xQyw5fS_yvONLnJPKzfGL6OLRrFXr9CqjXpHMos00nq04Pzh3Lsfc32hp0_YtPA70AMyXmv514hDWQ4xjVq9HyzDkW1Nt47TYJu-W_V5zBJ5Z9nse4/s400/images.jpg" width="400" /></a></div>
其實,我也不曉得這是什麼,不過既然發生了,我想,還是記錄一下吧。<br />
<br />
是的,工作時間很快就過去了,我發現上班的日子時間會過得飛快,或許都是因為在動腦思考吧, 其實我還滿喜歡這種工作型態,只是因為自己剛入門,很多東西都不太懂,像是買咖啡請大家喝,沒想到老闆跟咖啡店的老闆有過節,這也是我始料未及的,不過這都是小事,其實還好沒什麼後續發展,最主要還是在工作上的效率吧我覺得,說實話,企畫書我有寫過,但是那種要寫得非常厲害的,我覺得我沒有那麼強,但是老實講,可能是因為長期寫文章和故事的原因,造成我在寫活動緣起的時候,常常邏輯會有那麼點跳,說真的,畢竟這跟寫詩不同,但是我知道這個問題很嚴重,自己也想要改,第一次,老闆跟總監就直接把話講明了,而第三次的時候,他則是下了重話,說要考慮彼此的合作關係。<br />
<br />
我永遠記得這句話:<br />
<b>「你付錢給學校,學校都可以把你二一;公司付你錢,更有理由把你二一。」</b><br />
<b>「你如果還想在這條路上生存,那就要改,如果堅持不改,那你會活不下去。」 </b><br />
<br />
試問,你哪隻眼睛看到我「不願意改」了?<br />
<br />
對,沒錯,是很合理沒錯,但是我沒有想要改嗎? 我一直想改,說實在的,這份工作得來不易,加上自己又是離鄉背井外出打拼,還是你真以為我跟其他人一樣只是隨便做一做就繳報告? 我想你不瞭解我,這種邏輯我練了四年,你要我在短短十四天內改正過來,這就跟你菸癮抽了四年,在兩個禮拜之內要你戒菸是一樣的道理,就算辦到也得花上幾個月吧? 我不是神童,說馬上改就改,就在最後一次的提案中,因為周末趕企劃一直想破頭想不出來,造成週日趕到早上六點,終於可以睡了,天殺的好死不死鬧鐘調太小聲我睡過頭兩小時,剛好中午用餐時間,嚇醒撥通電話到辦公室之後馬上飆過去,一樣,會議還在進行,這是隔天要標的案子,所以很緊湊,同時,兩位高層看到我的企畫也是整張臉皺成一團,不知道該說什麼,氣爆的氣爆,無奈的無奈,就這麼被電了一小時,我不知道有沒有人有過這種經驗,你明明知道問題點就在那邊,但是沒辦法在短時間內很快速的做到那種標準,甚至是基本要求,只能慢慢改善,現在就是這種狀況,最後,在老闆跟總監獨立開會後,我被請入會議室單獨與老闆面談,他前言講了不少,我想這句話應該是讓我非常錯愕的一句話。<br />
<br />
<b>「不好意思,我得請你就做到現在。」 </b><br />
<br />
腦袋閃過很多片段,我不知道該講什麼,然後,我請老闆給我最後一次機會去修改,即使知道修了之後大概也沒多大的能耐可以合他們的胃口,畢竟他們在商場上打滾十幾年,跟我這隻小菜鳥比,風風雨雨看太多了,很多場面話其實我也聽得出來,「好聚好散」,有問題可以回去找他,他一定會回我,我想,如果我還真的傻傻回去找他,我就是傻子,朋友問我說為什麼不去討資遣費,其實上網看過資料,是符合標準的,只是我不想拿,要拿當下就可以講了,何必等到現在。<br />
<br />
很多公司都說很願意接受新人,其實這是我不能理解的點,你們當老闆的哪一個不是從菜鳥幹起來的? 不要跟我說都沒有人帶你都是自己摸索,五次機會,五次你想改變一個人多少? 我知道公司的收入固然重要,你口口聲聲說你以前不是這樣子,但是看太多培養起來的新人最後一個一個都跳槽,你有沒有想過是不是管理上出了問題,而不是一昧地把問題怪罪在我們這代七年級的身上,你們一直認為我聽不懂問題在哪,認為我很自傲,認為我聽了問題不想改,我想改,但是我沒法馬上改過來,上述的抽菸範例似乎不太合哩,換成講語言好了,你講了三十幾年的中文,今天把你一個人丟到法國,你只能講法文,要你馬上講,不然你就得餓死,試問,你辦得到嗎?<br />
<br />
除了無奈之外沒有別的,徐大哥則是說其實我該慶幸並不是做很久之後才被開除,然後等到那時才發現這間公司其實不願意花時間在新人的培養上,政府標案一直都是框框很小的領域,企劃很多的點子在想出來之後,其實都要砍掉大半才能融入那個框框,即便你拿到去年的企畫書成品,也無法從中獲得什麼,畢竟最重要的開頭創意都被扼殺。<br />
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我個人是覺得自己還滿有風度的,最後離開前還跟總監點頭說聲謝謝照顧,也跟所有同事打招呼再見,我不信你的EQ有我好,回到宿舍前我一直思考這件事,直到房東打給我說有包裹,是家裡寄來的,裡面放滿許多日常用品,還有一個新買的電鍋,說實話看到這箱包裹真的眼眶瞬間泛淚,抱著箱子就往房間衝,在處理完情緒之後,我發現其實在北部很多朋友都很願意幫我忙,像是房租如果付不下去,可以去住他家,有些則是丟了好幾個工作機會要我去投,有些人在台中的則是說我可以下台中找他放鬆個幾天,有些則是隔天剛好要面試就順便帶我去,還真的有面試到我,不管有沒有錄取,真的很感動,大學認識你們這些朋友真的沒有白活......<br />
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最後,這個事實我仍舊沒跟母親說,即便前幾個小時才在Line上提到最近工作狀況如何,還是得裝作目前過得很順利,這些東西如果在出社會之後還像包裹那般往家裡丟,我想,這種沒肩膀的作為真的太廢,就算丟了工作,我還有你們這些朋友,就算現在是人生低潮,拼了命也要撐過去,謝謝你們的關心,以後我一定成為你們最罩的夥伴!!!<br />
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老闆,我想你應該也看不到我打在這邊的話,所以我就直說了,我覺得你跟員工的溝通方式固然不錯,會像朋友那樣的溝通,但是你似乎沒發現自己在講話的時候,常常會帶著一點自豪的語氣在敘述這些東西,在商場上打滾十幾年很厲害嗎? 不就只是開了間小公司而已,就這麼沾沾自喜了嗎?公司人數自前年還是去年,從十幾人銳減至五人,新人AE含我共兩位,總監一位,設計一位,業務一位,就這樣,之前的設計團隊呢? 行銷團隊呢? 去哪了? 都被你砍光了嗎? 我不懂,所謂的「老闆」都是換了位置換了腦袋這樣嗎,我也知道東西相衝突的時候必定要割捨,但是難道你識人十幾年,看不出來哪些人是真心想待在這間公司學東西,哪些人只是想混口飯吃嗎? 別唬我了,好嗎,還有總監,我想妳沒結婚的原因也是如此吧,都一把年紀了,打電話還在裝可愛,雖然我知道這是個人行為,但是在寂靜連冷氣出風口聲音都聽得一清二楚的辦公室內講電話,比使用擴大機還大聲,可以正常一點嗎,跟廠商說話並不需要裝可愛,謝謝,我知道你們兩位都很有刷子跟實力,但是我想你們可能只喜歡有能力,然後就算是新人,也要馬上能在超短時間,也就是五天之內可以做出對公司有正面價值回饋的人,並不願意接受那些願意吃苦耐勞花時間改的新人,那麼,祝你們好運。<br />
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給社會新鮮人的忠告:<br />
‧主管說的「完成報告」 ,並不單純只是把東西完成,還要合主管的胃口。<br />
‧不用加班,不代表假日不用上班,必須要自己主動上班。<br />
‧就算可以準時下班,其他人沒閃人之前,請先忍耐,因為你很菜。 <br />
‧即使同事跟你很有話聊,還是要留心對方是否為老闆的眼線之一。<br />
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今天我低著頭向你懇求,他日我會讓你望塵莫及。 Unknownnoreply@blogger.com16tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-73582738762517396542013-10-05T03:10:00.001+08:002013-12-20T17:54:39.054+08:00【小資生活】上班族的第一週<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhD1oal6k5CN77OJ_KSAfw76IAujbyWMsxZzjFDFFK7Sic0MhusiPhI5pPNaG9LLE-MSUxTYuWkO8Rc562Tdvanod9Mk4R6zrhPNql7JEj1A0NydRcvRaa7ODFyRpZgMhiuHV4YsHi1ptA/s1600/%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E7%8E%A9%E5%85%B7%E7%AE%B1%E7%AC%AC1%E9%9B%86_074-075_1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhD1oal6k5CN77OJ_KSAfw76IAujbyWMsxZzjFDFFK7Sic0MhusiPhI5pPNaG9LLE-MSUxTYuWkO8Rc562Tdvanod9Mk4R6zrhPNql7JEj1A0NydRcvRaa7ODFyRpZgMhiuHV4YsHi1ptA/s320/%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E7%8E%A9%E5%85%B7%E7%AE%B1%E7%AC%AC1%E9%9B%86_074-075_1.jpg" width="320" /></a></div>
好像有一種很久很久沒碰網誌的感覺,這週是第一週上班,感覺有點奇妙,前一天花了一整個下午在熟悉地形上,對於自己的工作一就抱著滿腔熱血,覺得自己可以很適應這份工作,而隔天上班的情形也跟自己所想的差不多,下班也可以準時下班,只要自己的事情忙完就可以閃人,很巧的是,第一天上班感冒就加重,或許是不習慣辦公室整天低溫冷氣狂吹吧,對於自己的邏輯思考,我發現很多東西不是學校書本講講就行得通的。<br />
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「行銷」看似很簡單,可是寫起來真的要有它的邏輯才能通,即便自己有書寫經驗,但是在商場實戰應用上我還是頭一次,看似正確無誤的寫法,在老闆隨口一提問我就倒了,其實到現在已經是第四天上班了,我還是有點抓不太到寫法跟技巧,應該說是那種邏輯概念,總覺得有點難度,就像個瓶頸般卡在那邊,雖然我還滿喜歡這份工作,內容跟我設想的也差不多,上班氣氛真的很不錯,頗歡樂,現在只希望自己可以努力撐過菜鳥的過渡期,盡量抓到撰寫的重點,不然光一個企劃緣起就被打槍三次真的滿有壓力的,雖然老闆不會要求說何時要趕出來,但是光自己看到自己的東西被找出一堆缺失就很不爽。<br />
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我也不知道未來會如何,總之希望能繼續撐著,靠著當初那份熱情,也有可能是因為長期寫詩的關係吧,造成語句上很跳,直接用幾句話就可以濃縮到精華裡面,那是詩,而緣起比較偏向所謂的串連性,要將不同的東西找出相互幾個共同點, 以一個串一個的方式連接起來,最後鋪陳加以美化,完成所謂的企劃案,這應該也是屬於小公司的好處,換了新宿舍,環境不錯,對於這邊的人文生態還不是很能理解,總是希望自己能在短時間內吸收與學習,只是發現這種方式對自己的吸收與消化好像有點過於自信,是吧,好多好多的詞彙在打網誌時可以扯到,但是在企劃案裡面卻得盡量不要用到這些艱深的字句。<br />
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至少是新鮮生活,不曉得未來幾年之後,我能不能學得比現在還多,想法比上司還要精明幹練,不過既然都選了,就拼到底吧,也只能這樣,要我回去過那種虛無縹渺沒目標的日子,我不做,不過政府標案的確有一大堆很有趣的東西,只是要提案跟討論與加入創意構思,這才好玩,是吧,不過總是要有代價來付出,唉。Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-35659628161767788602013-09-15T03:55:00.000+08:002015-05-28T19:26:27.036+08:00【職場兩三事】菜鳥求職最終彈 - 好玩家 (9/17更新)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrS5lVoqu7iEgvNPjATzk1Uzn-LrDW_Si2hITxotc_dJWG30d5y2a6xD-G1EEYl_bTiF3GmJtlS7cQc1fES5_JA8RQsmSTaPjQpKZ4Rsapy62loEmg33aX2E5CebtLz7kurTsuYtI2crI/s1600/%E6%9C%AA%E5%91%BD%E5%90%8D_meitu_1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrS5lVoqu7iEgvNPjATzk1Uzn-LrDW_Si2hITxotc_dJWG30d5y2a6xD-G1EEYl_bTiF3GmJtlS7cQc1fES5_JA8RQsmSTaPjQpKZ4Rsapy62loEmg33aX2E5CebtLz7kurTsuYtI2crI/s400/%E6%9C%AA%E5%91%BD%E5%90%8D_meitu_1.jpg" width="390" /></a></div>
時間過得非常的快,沒想到當米蟲的日子竟然已經破百了,繼映普之後,就是這家了,地點位於台北矽谷,然後從看出去的角度就是這間公司的所在地,其中樓層有一層樓是著名的PC大廠 - 技嘉,公司詳細地址我就不多介紹了。<br />
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老實說這家公司,算是間很大的跨國營運股份有限公司,公司內部主要是針對遊戲進行行銷與投資,當然也有兩三家的國外分公司,似乎還有研發這部份,以及網頁、手機APP的遊戲開發。而關於這次面試,在一開始的時間上,因為住在外縣市,趕車到北部要有些時間,也是因為自己沒抓好,加上地址搭車的行程沒查得很清楚,搭捷運還搭錯站,真的超糗,最後變成延遲了大概有一小時左右,我想面試官應該很想扁我吧......。<br />
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剛進到這棟大樓,給我的感覺我只能說,超級氣派,生平大概除了喜宴之外應該沒什麼機會能來這種大樓辦公或是處理業務之類,在搭電梯之前,面試官似乎有點不耐煩打過來問我人在哪,害我有點緊張,同時上樓之後,剛好跟著公司的同仁一起進入辦公室,映入眼簾的門廳就是照片右下方那張大LOGO,整個設計是採白色調為主,再進入左手邊的門之後,就是公司內部的辦公室,說實在,非、常、大,算算至少有4~50坪甚至更多跑不掉,當然整個色系一樣沒變,不過給我的感覺卻是有點壓迫感,專屬於科技業的「冷漠」,即便今天是中秋補班,人數一樣非常多,大家都低著頭忙於自己的業務上。<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyc6uRG4GgN7qtyLGeMbNqqt6jvMexfL1T3_OwXPLz7P6qII8jgIzwkICg2O5OLPrWWVy56qoxg5FQmp1t-SUPaB0UiwZLcAqvhnjt9cnaB70aiWzMMOMW4KnowdRqiomcRfKYIXuuTDA/s1600/3201309142542.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyc6uRG4GgN7qtyLGeMbNqqt6jvMexfL1T3_OwXPLz7P6qII8jgIzwkICg2O5OLPrWWVy56qoxg5FQmp1t-SUPaB0UiwZLcAqvhnjt9cnaB70aiWzMMOMW4KnowdRqiomcRfKYIXuuTDA/s400/3201309142542.jpg" width="400" /></a></div>
在被安排到一間小房間,裡面有張桌子,金屬設計腳架上方壓著大型透明玻璃所構成的桌子。房間就是右上方的圖(由內往外看出),一開始窗口大姊拿了一張紙給我,並要我開始填寫相關內容,見左圖,為了怕侵犯著作權或是其他法條等規定,主要的部份就直接塗掉,也請大家有不懂的問題再提問,因為小編也很怕這樣會不會侵犯到著作權法(攤)。<br />
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我比較納悶的是,如果所謂的企業任用人才是單以這張問卷作為評斷依據,那麼我可以肯定錄取的只會是「能力」而不是「潛力」,就像我前面所提到所謂的「冷漠」,接下來便是主管的面試時間,醜話說在前,自己本身遲到就是求職面試的最大缺點之一,因為<b>不守時</b>,所以希望各位求職者有與公司約面談或是其他業務,請盡量提早到,以免產生不良觀感。<br />
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由兩位主官與我面試,一位是比較年輕的輕熟女姐姐,感覺還沒破3,另外一位男性主管則感覺得出來已經在社會打滾好久的職場老手,發問過程幾乎都是由那位女主管提問,當然提問的方式都非常銳利,「說說你在這個營隊的過程與收獲吧?」這讓我有點措手不及,雖然是自己曾參加過的營隊,詳細內容我真的有點忘記,只好稍微東抓點西抓點資料來拼湊,但她好像不是要聽過程,而是想知道我到底知道什麼東西,這點我覺得身為職場菜鳥,面對這種問題只能誠實回答,唯有自己做過哪些事情,自己最清楚。<br />
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整場幾乎都是以問答方式進行,加上白色系的空間與強大的低溫空調,讓我覺得空氣充滿令人窒息的尷尬,之後有提到遊戲產業的相關內容,對於我的提問,女主管似乎有點趕時間,幾乎都用一句話就把問題解決,說真的如果面試都是這樣,即便公司提供的福利再好,那麼我也不會有很大的熱忱想在這份工作上努力打拼,花了約四小時趕車趕路,總面試時間我想應該沒超過半小時,最後便以老練的口頭提問作結:「還有什麼問題嗎?」<br />
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「嗯,我問完了。」<br />
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不可否認,規模越大的公司,福利制度的確非常健全,薪資我想應該也不低,但是在這種制度層面下的管理與行政業務,會因規模與管理制度產生不必要的問題,進而衍生「照規定走」這種名詞出現,當然公司大,代表規模、名氣、營利收入、總資本額等各項指標都相對來得高,「企業」是以人所構成的一種社會機構,相對而言,遊戲產業與科技業有點算是同一掛的圈子,當然公關業與傳銷產業又是另外一掛,兩者沾不上邊,但各自部門卻有相同類似的結構,面對求職者也是有著不一樣的態度。<br />
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所謂「熱情」與「理性」,在碰上這些繁瑣的SOP「規定」的當下,又該如何處理,我想這是很多企業都應該要探討的主因,企業總是嫌人才太少,或是來應徵的求職者能力不足,卻不願花錢培養有潛力的新人,怕未來學了技術會逃跑,不自省是否是規定或制度面的問題,只抱怨現在人才逐漸下降。反之,大家都想找自己理想中的好工作,但找到了卻發現跟想像中的有出入,並不是這麼討喜或是輕鬆,每天忙得要死不活,甚至還要加班,便萌生了退意,這種情況逐漸加劇的後果,造成社會普遍觀感對於社會新鮮人的評價都不高,有學歷不如身上有兩把刷子來得實在,日後在業界打滾也比較吃香。<br />
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很多觀感與認知都是當下面試所感受到的,如果讀者有反面的意見也歡迎提出討論,畢竟每個人面試的心情與目標都不同,當然出了社會就得背負責任,這是必然的,再過不久終於能開始小資族的新生活,GO~<br />
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9/17更新<br />
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剛剛午餐時間公司打來,說我錄取了,但是考量是離鄉背景原因,薪資有稍微調整過,而職缺則是先由部門助理開始擔任,後續可轉任其他部門職缺,老實說,沒想到大公司真的很看得起我,這點有點感動之外,當天跟我面試的輕熟女姐姐竟然是主管,旁邊那位男人則是副處長,這讓我超訝異(我一直以為比較老的真的就是主管XDD)哈哈。<br />
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最後再次提醒各位求職的朋友,對於自己的夢想千萬別放棄,時間允許的狀況下,真的很建議為了夢想中的工作而忍住,一定會有機會的,加油啊!!Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4472086646337122878.post-69905422842696515002013-09-15T02:33:00.001+08:002015-09-11T10:01:23.892+08:00【職場兩三事】面試第五彈 - 映普文化<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjz55iFhodFZZtrQoTv4C5IckW8Nq30WuUVuZya-EfrBmJoV3LxptacwY2dJsmq5h3tN4gQs1WYm3yLabutdMRQqDDleLrnYfglr4X7tPV7VF1fbNJFAt1QmLYAAYz3TdRFVwXrJE052Ug/s1600/IMG_3753.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjz55iFhodFZZtrQoTv4C5IckW8Nq30WuUVuZya-EfrBmJoV3LxptacwY2dJsmq5h3tN4gQs1WYm3yLabutdMRQqDDleLrnYfglr4X7tPV7VF1fbNJFAt1QmLYAAYz3TdRFVwXrJE052Ug/s320/IMG_3753.JPG" width="240" /></a></div>
<b><span style="color: red;"><br /></span></b>
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<b><span style="color: red;">※ 2015/9/11 更新離職資訊於文末 ※</span></b></div>
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算是最近幾天去面試的,由於這間是小公司,照片大概也只有老闆當天請的楊桃汁(笑),其實也沒拍什麼,畢竟趕著面試就很緊張了說,不過在找公司的路途中,倒是發現附近的生活機能很充足,這點我還滿愛的。<br />
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那就直接切入主題吧,老實說當時在前一家被刷掉之後,應該說每一家被刷掉我都有仔細問原因跟理由,只有第三家有跟我講原因,個人主觀原因就不贅述了,其中有提到說「給對方很高傲的感覺」、「表現出想進這行而不是進到我們公司的感覺」這兩個問題點,這個病灶待會面談也會有出現,在文章結尾時會寫出要如何改善。<br />
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繼第三家利眾之後的面試幾乎都沒有筆試了,就進到公司直接打魔王PK。面試是老闆跟Rita與我面試,Rita的位階我想應該也算是經理人階級吧我猜,總之就是同時與兩位高手進行面試。<br />
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這間公司給我的感覺比較像是「小型工作室」,進到內部之後有種溫暖的感覺,然後主人會對著自己說:「當自己家,別客氣。」來招呼,面試一開始主要是針對我的個人簡歷與參加活動做提問,我發現老闆提了很多問題,當然也算是邊問邊聊,順便插些有趣的話題,看到當兵的資料,老闆也提到他自己當年的一些趣事,偶爾也會跟Rita閒聊起來,而我就坐在對面看他們兩個喇勒,可能幾秒鐘老闆又會回到正題上繼續問繼續聊,然後對於公關公司的解釋跟定義,老闆的解釋讓我大開眼界,公司常被外界定位為「活動公司」,但是老闆覺得這樣子才叫做「公關」,利用行銷來帶出文創與活動,要先了解「客戶的目標」、「到底客戶想要做什麼」,其實聽到這邊已經有點眼睛發亮。<br />
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老闆說,按照當兵的層級來解釋的話,公關公司=指揮部(辦公室)、活動公司=基層單位(衝前線)、廣告公司=中間層級,這樣子講完真的比較容易能理解,加上這個職位好像是需要看非常多的展覽,以統合創意,再加入到自己的資料庫中做內化,當然也會有所謂的提案競賽,不好就打槍,這點在做公關公司的作業時已經有了解過,所以還算不陌生,不過老闆有提到說公司的範圍非常廣,上到佛教法會、下至殯葬業行銷,聽到這邊害我有種莫名的興奮,一種熱血到眼睛發亮的感覺哈;大致上來說,行銷整體裡面包含著所謂的「文創」、「公關」、「活動」,利用活動去帶出行銷的點進而達成公關效果或是文創的定義,這也是一種策略。<br />
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Rita有提到,當初她在公關公司時,剛進去一定是站「媒體接待處」,然後就只有那個位置可以待,當然也是所謂的辦公室職位,我不知道自己是不是想做在辦公室生活,不過對於老闆介紹的公司文化,對我而言是可接受的,以和諧氣氛為主,起薪部分跟我一開始預設的差不多,不過生活就要過比較吃緊了,畢竟規模不算很大,公司沒有分部門,也就是不管哪個產業的活動或是企劃都是大家一起包一起忙,學習模式則是不分新人老手,一進去就跟著大家一起做,<b>「我們不會教你,你得自己問」</b>這種做法我還滿愛的,所以自身成長速度而言也算非常快速,在大量的業務壓力下,學習與吸收的速度一定會比沒壓力來得快,當然有好有壞這是很正常的,沒有工作是不辛苦的,除非自己當老闆。<br />
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整體面試下來,其中老闆有提到,要我別緊張,不懂就直接問沒關係,他也是過來人有當過兵,那段空白的呆呆過程他可以體會,Rita則在一旁幫腔說她就無法理解,覺得還好沒什麼,我第一次看到面試可以笑得這麼歡樂,真的頗難得,事後有發信給Rita詢問為什麼會給面試人員這種感覺,她說她在<b>「了解我的過程中,我無法講出自己真正做過哪些事,這樣會給人一種好像經歷很多,但卻說不出個所以然。」</b>所以,在闡述的過程中,最好要能明確點出相關經驗,或是有個明確的<b>時間性指標</b>,大致上是這樣,隔天Rita就發offer給我了,其實說真的有點開心,努力這麼久終於有結果。不過<b>無法在一句話就濃縮出重點</b>這也算是我本身的小缺點之一,如果可以改善一定對未來有幫助,也給正在朝著公關業努力的大家參考,加油!<br />
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2015/9/11補充:<br />
因最後是被開除,鑒於當時情況很誇張,加上時間拖了很久,附上後續狀況給求職者們參考,工作後續狀況如下:<br />
<a href="http://goo.gl/FgUu2q">http://goo.gl/FgUu2q</a>Unknownnoreply@blogger.com0